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2023-07-30 17:52浏览次数:16574次作者:深圳劳动纠纷律师
一
劳动争议找哪个部门解决
实际上,“劳动争议”这个术语是具有特定的含义和范围的,并不是劳动者与用人单位发生的任何纠纷都属于劳动争议。根据法律规定,劳动争议是指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
详见《劳动争议具体包括哪些范围》。
~1~
向劳动争议调解组织申请调解
首先,在发生劳动争议之后,劳动者或者用人单位均可以向劳动争议调解组织申请调解。调解组织分为3种:(1)企业劳动争议调解委员会;(2)依法设立的基层人民调解组织;(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
根据《劳动争议调解仲裁法》第14条的规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议,或者达成调解协议后不履行的,当事人可以申请仲裁。
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~2~
向劳动监察部门举报或投诉
其次,用人单位存在制定的规章制度违法、克扣工资、欠薪、不与劳动者订立书面劳动合同、订立书面劳动合同后不向劳动者提供劳动合同文本、不遵守女职工和未成年工特殊劳动保护的规定、不遵守工作时间和休息休假的规定等违法行为的,劳动者可以向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。
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~3~
向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
最后,用人单位与劳动者发生劳动争议的,还可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在进入仲裁程序之后,仲裁庭在作出裁决前,仍然会先行调解。经调解达成协议的,仲裁庭会出具仲裁调解书。任一方不履行仲裁调解书确定的内容,另一方可以向法院申请强制执行。而如果最终调解不成,或者在调解书送达前一方当事人反悔的,仲裁庭会依法作出裁决。之后,任一方对于裁决结果不服(用人单位对终局裁决不服除外),还可以向人民法院提起诉讼。
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如果将以上三种解决途径做个对比,应该说,前两种解决途径效率要比第三种高,而且当事人的维权成本一般也要比第三种低。但是,劳动争议调解组织能否调解成功,取决于当事人双方或者各方是否具有接受调解的意愿,或者当事人双方或各方之间的心理价位是否接近。如果任一方不具有接受调解的意愿,或者分歧比较大,那都是不存在调解的基础的,很难调解成功。而向劳动监察部门投诉,前提是要属于其职责范围,否则他们是不会受理的,因为不是所有的劳动争议都属于他们处理的范围。甚至,虽然属于他们的职责范围,但如果当事人之间存在争议且难以做出认定的,他们通常也会告知当事人走仲裁程序解决。总而言之,如果是以快速解决为目标的话,不妨先向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动监察部门投诉试试。如不能解决,或者属于争议和分歧比较大的情况,那即便成本高、周期长,也只能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,“打官司”解决了!
二
社保和公积金纠纷找哪个部门解决
~1~
社会保险纠纷
劳动者与用人单位因为缴纳社会保险问题发生纠纷的,比如用人单位未为劳动者缴纳社会保险费或者未按规定的基数缴纳的,劳动者可以向社会保险部门投诉,由该部门进行执法或者核定用人单位是否应当补缴社会保险费。
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~2~
住房公积金纠纷
劳动者与用人单位因为缴纳住房公积金问题发生纠纷的,比如用人单位未为劳动者缴纳住房公积金或者未按规定的基数缴纳的,劳动者可以向住房公积金管理中心投诉,由该部门进行执法或者核定用人单位是否应当补缴住房公积金。
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三
法律援助
根据《广东省劳动人事争议处理办法》(广东省人民政府令第234号)第65条第2款的规定,发生劳动、人事争议,职工在与用人单位协商、调解和仲裁活动中,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助。其中职工追索劳动报酬、工伤待遇申请法律援助的,无需审查其经济困难条件。此外,根据第1款的规定,法律援助机构通常会在劳动争议调解组织和仲裁机构里面派驻法律援助工作人员。
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(文中部分插图来自互联网。如涉侵权,请联系作者删除!)
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常见问题精选:
杨锦浩律师
所在地区:深圳-福田
擅长领域:劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问
执业机构:广东行伦律师事务所
执业年限:10年+
执业范围:全国(不含港澳台)
咨询电话:198-4265-1889(免费咨询)
办公地址:深圳市福田区民田路华融大厦
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