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深圳劳动仲裁在线免费咨询_深圳劳动仲裁律师免费咨询电话

2023-03-20 12:08浏览次数:4145次作者:深圳劳动仲裁律师网

深圳劳动仲裁在线免费咨询

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历史提问精选


 

兼职拖欠工资可否申请劳动仲裁或直接起诉

 

网友:A公司和B公司的共同法人H请本人去C公司兼职完成工作项目。工作后才发现C公司是A公司的客户,工作项目完成后,H并未支付承诺给予的报酬,也未签订劳动合同。 现在发现法人HA公司注册地在珠海市,法人HB公司注册地在深圳福田区,而我兼职的工作场所是在深圳南山的C公司,这种情况可否在深圳申请仲裁/起诉?是否可以将法人HA公司和B公司列为被申请人一和被申请人二?应当去哪个区申请仲裁/起诉?

2022-11-18 12:08

 

杨锦浩律师:你好!如果你将工作的性质定性为“兼职”,那你们之间应该是不成立劳动关系的。而如果不成立劳动关系,那是不能申请劳动仲裁的,而是应该向法院提起诉讼。根据你说的情况判断,有可能你是和自然人H成立劳务合同关系(因为是他请你去的),也有可能你是和C公司成立劳务合同关系(因为你为其完成工作项目)。根据经验来看,按后者主张获得支持的可能性更大一些,但具体要结合相关证据来看。至于管辖的问题,合同纠纷案件,合同履行地和被告住所地的法院都有管辖权。如果你以C公司为被告的话,被告住所地的法院就是南山区法院

2022-11-18 12:19

 

追问:感谢杨律师解答。

C公司是A公司的客户,相当于我是在替A公司完成其在C公司接的项目,起诉C公司感觉不大方便,也不知道以什么理由起诉C公司。我可否起诉法人HA公司(珠海)和B公司(深圳福田),因为刚开始时我并不清楚是H的哪家公司接的项目,工作后才知道。这样可以选择在深圳的哪个法院提起诉讼?我本人在龙华居住。

2022-11-18 14:14

 

杨锦浩律师:说的直白一点,你和哪家公司存在劳务关系,关键是看你在替哪家公司干活,而不要管这是哪家公司的项目。如果是到法院提起劳务合同纠纷之诉,而且如果你的工作是在你的住处完成的话,那么龙华区有可能能被认定为合同履行地,也就是说,龙华区法院有可能是有管辖权的。但你有没有证据证明这一点,就是另一回事了。

2022-11-18 14:26

 



劳动仲裁管辖

 

网友:外包公司再异地,工作地再深圳且再社保深圳购买,去哪仲裁

2022-09-15 10:38

 

杨锦浩律师:你好!劳动合同履行地(劳动者的实际工作场所地)或者用人单位所在地(用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地),都可以。

2022-09-15 10:45

 

追问:打电话问仲裁局,说要在合肥仲裁

2022-09-15 11:23

 

杨锦浩律师:你打电话问,当然是能往外推就往外推了。

2022-09-15 11:32



 

劳动仲裁材料

 

网友:公司不公平对待 提出劳动仲裁 要什么资料

2022-11-10 15:01

 

杨锦浩律师:你好!劳动者在深圳申请劳动争议仲裁需要提交以下证据材料:

证据材料名称

原件/复印件

数量

备注

材料类

劳动人事争议仲裁申请书

原件

仲裁委1份;并按被申请人数量提交副本

仲裁请求涉及加班工资的,需填写《加班工资请求计算明细表》;涉及工伤待遇的,需填写《工伤待遇相关情况》

申请人身份证明

复印件

1

提供二代身份证或社会保障卡的,证件须在有效期内,并复印证件正反两面

授权委托书

原件

1

授权委托书需明确委托事项和代理权限

代理人身份证明或资格证明

复印件

1

非律师代理的,视情况提交

委托人与代理人关系证明

复印件

1

委托代理不收费协议

原件

1

律师证

复印件

1

律师代理的,需提交此项

律所所函或法律援助公函

原件

1

被申请人注册登记资料

复印件

1

打印之日起一个月内有效

当事人送达信息确认书

原件

1

请如实填写,应保证送达地址的准确有效

证据类

申请人与被申请人存在劳动(人事)关系的证明材料等

复印件

仲裁委、被申请人各1

如劳动(聘用)合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动(人事)关系证明等

 

详见《深圳申请劳动仲裁要哪些证据材料》。

2022-11-10 15:25

 



申请仲裁确定被申请人

 

网友:交社保,签劳动合同,上班打卡记录是三家不一样的公司,申请劳动仲裁时是否可以一起申请,还是选哪家

2022-09-05 15:21

 

杨锦浩律师:你好!一般来说,与哪家公司签订劳动合同、由哪家公司缴纳社保,通常就认定这家公司是用人单位,申请仲裁时应以这家公司为被申请人。但如果你认为这三家公司构成混同用工的,也可以同时将另两家公司列为被申请人,要求其承担连带责任。

2022-09-05 15:30

 



异地申请劳动仲裁

 

网友:你好,我想问一下异地办理劳动仲裁的具体事宜

2022-12-01 17:00

 

杨锦浩律师:你好!可以在网上申请仲裁的,详见《深圳网上怎么在线申请劳动仲裁》《深圳劳动仲裁流程网上办理指引》。后面提交材料也可以采用邮寄的方式,但开庭基本上还是要到现场的,一般不会采取线上开庭的方式。

2022-12-01 17:11

 



劳动仲裁的流程

 

网友:公司无故降薪,逼迫员工离职,劳动者申请劳动仲裁需要准备哪些材料以及流程是哪些?

2022-06-27 15:25

 

杨锦浩律师:你好!劳动仲裁的大概流程:向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(附:《深圳市、区劳动人事争议仲裁委员会管辖划分》《申请劳动人事争议仲裁需提交哪些证据材料》)收到《受理案件通知书》《举证通知书》《开庭通知书》等材料补充提交证据(如有必要)/增加或变更仲裁请求(如有必要)开庭领取仲裁调解书(调解结案)/仲裁裁决书(裁决结案)。

2022-06-27 15:43

 



年假劳动仲裁

 

网友:你好, 1、年假劳动仲裁需要什么证据的?这些数据都在公司那边。 2、如果在职(20210101-20220831),年假劳动仲裁可以仲裁到今年这8个月在职的时间吗(202201-20220831)? 3、计算公式是先汇总这两年的再减去已经休假的? (365/365*5+243/365*5- 0.5(假如休0.5天)= 8.33-0.5 = 7.83  7

2022-11-10 13:06

 

杨锦浩律师:你好!首先,如果你是202111日入职的,那你2021年度是否享受带薪年休假,要看你从原单位入职新单位时是否存在工作间断。如果存在,那你2021年度不享受带薪年休假;如果不存在,则可享受。其次,如果是在2022831日离职,那么,2022年度的带薪年休假=243÷365×2022年全年应休带薪年休假天数。第三,对于未休年假工资的事项,一般劳动者只须证明自己的工龄(已满10年的情况下),而基本上都是由用人单位举证的,例如是否安排了年假,安排了多少天,等。

2022-11-10 13:10

 

追问:假如在职时间是(202007-20220831),从原单位入职新单位时存在工作间断,这2020,2021,2022的年假怎么算?

2022-11-10 13:22

 

杨锦浩律师:假设202071日入职,每年应休年假5天,计算如下:

2020年度:不享受

2021年度=184÷365×52

2022年度=243÷365×53

2022-11-10 13:31

 



公司不发工资条如何劳动仲裁

 

网友:来该公司工作4个月,答应每个月缴纳五险一金,4个月只缴纳了一个月,而且从没有工资条,我多次询问甚至电子版工资条都没有。

2022-09-19 09:38

 

杨锦浩律师:你好!社保和住房公积金问题,可以分别向社会保险基金管理局住房公积金管理中心投诉。至于不提供工资清单的问题,可以向劳动监察部门投诉。这些事项都不属于仲裁的处理范围。

2022-09-19 09:46

 



劳动仲裁反申请

 

网友:您好!单位拖欠20222-6月工资,提起劳动仲裁,9.1开庭!公司8.1已开启了反仲裁并索要6w赔偿!

2022-08-02 19:28

 

杨锦浩律师:你好!在仲裁程序中,被申请人是有权提出仲裁反申请的,劳动仲裁委可以将两案合并审理。但这只是程序性权利,其提出的请求最终能否获得支持,就是另一回事了。

2022-08-02 19:40




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杨锦浩律师

所在地区:深圳-福田

擅长领域:劳动人事争议、工伤赔偿纠纷、用工侵权纠纷、劳务合同纠纷、竞业限制纠纷、商业秘密纠纷、企业法律顾问

执业机构:广东行伦律师事务所

执业年限:10+

执业范围:全国(不含港澳台)

咨询电话:198-4265-1889(免费咨询)

办公地址:深圳市福田区民田路华融大厦

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