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劳动纠纷打仲裁有没有必要请律师?打劳动仲裁请律师有用吗?

2022-09-10 15:02浏览次数:11733次作者:深圳劳动仲裁律师网

我想问下劳动仲裁有无必要请律师,还有就是律师费用一般是怎么收的?谢谢~PS:我不是深圳的。

奇怪的世界 2022-09-08 09:50:02




设想一下,假如说,规定你和用人单位派出来的人下一盘象棋或者打一场篮球,如果你赢了,用人单位赔钱给你;如果你输了,用人单位不用赔钱。那很简单,你要是自己本身就很会下棋或者篮球打得很好,那你自己下场就可以了。如果你自己不太会,但有亲朋好友会,让他们帮忙也可以。但如果是你本身不会,又没有亲朋好友可以帮忙,而你又想赢,那是不是就有必要从社会上花钱请外援了呢?律师,正是你在“打官司”时可以请来帮助你的外援!仲裁员、法官,就相当于裁判,从理论上讲,他们是既不可以偏向用人单位,也不可以偏向劳动者的。

杨锦浩律师 2022-09-08 09:58:48

 



感谢杨律师的解答!

我在网上看了很多人的解答,有人说有必要请,有人说没必要请,自己就能搞赢。把我都搞迷糊了。所以才想找个专业的人问一下。我看到有人说,如果赔偿金额不多,而且有调解打算的,没必要请律师。如果赔偿金额多,而且不打算调解的,可以请个律师打持久战。还说,如果请了律师就不要接受调解。说大部分律师都会倾向于调解,这样他们就可以少干活,钱却一分也不少挣。这是真的吗?

奇怪的世界 2022-09-08 10:19:11

 



这话说的太外行了。是不是调解了,律师就可以少干活,而钱一分也不少挣呢?要看双方对于律师费是怎么谈的。如果谈的律师费是包干的,在仲裁阶段就一次性付了仲裁、一审、二审三个程序的代理费,那是对的。但如果不是这种情况,仲裁阶段只收了仲裁阶段的律师费的,那当然是不接受调解,律师可以挣更多的律师费啊,因为后面多一个程序,就可以多收一个程序的代理费。当然,他说的意思,有可能是调解结案,就这个阶段而言律师可以省去很多工作。但这完全是不懂律师的心理了,能多挣几个程序的钱,谁会怕麻烦?怕麻烦的,当初就不会接了!

 

此外,同不同意调解方案,则是完全在于当事人自己的,律师也只是从旁提供分析意见而已。这没有怎么样才算正确的问题,很简单,觉得满意你就接受,觉得不满意就不接受;认为有利就接受,认为不利就不接受。哪能说请了律师就不要接受调解,就要一直打下去?这样,真的对自己有利吗?

杨锦浩律师 2022-09-08 10:36:03

 



我没请过律师,所以不懂啊。。。网上怎么说的都有。我还看到一个人说,他被公司按旷工辞退,然后就去仲裁了,告公司违法辞退赔偿2n。全程没请律师,完全自己仲裁,只是免费咨询了很多律师。他说被公司辞退告2n,基本上不太用担心自己会输,除非有学历、简历造假那些情况,公司说你上班时间玩手机、脱岗、迟到、早退、旷工这些把你辞退的,基本上公司必输。这些情况根本不需要请律师,因为只要公司拿不出证据来,肯定就判公司输了。然后就搞得我也认为好像没太必要请律师了。

奇怪的世界 2022-09-08 10:52:01

 



一个真实的案例。员工甲,因为跟公司要加班费,被公司以监控录像录到他多次擅自离岗,严重违反规章制度为由辞退。他在仲裁的时候没请律师,也是免费咨询了很多律师,而所有的律师都告诉他应该主张违法解除劳动合同的赔偿金(2N)。结果他仲裁输了,仲裁委认定公司解除劳动合同是合法的。



这其实可以提前作出判断。公司装有摄像头,他有几次因为要外出面试新工作,请假不批,然后擅自出去了。这一点,甲自己是清楚的。而公司有《奖惩管理制度》,其中规定擅自离岗公司有权辞退,这一点,甲也是清楚的。在这种情况下,甲主张公司违法解除获得支持的可能性真的不大。

 

但不同于一般被公司辞退的案件的是,甲其实已先两天以公司拒绝支付加班费为由提出了辞职,而公司发出解除劳动合同通知书在两天以后。因此,如果当时有律师深度介入这个案件,了解所有的情况,并进行认真的分析和论证的话,至少如果是我,就一定会建议甲按被迫辞职主张经济补偿金(N),而不会建议他主张违法解除劳动合同的赔偿金(2N),因为前者明显比后者更稳妥。至于当时他没将先两天提出辞职的事情告诉免费咨询的律师,到底是故意的还是疏忽了,那就只有他自己知道了。

杨锦浩律师 2022-09-08 11:18:37

 



那您是说我还是有必要请个律师?

奇怪的世界 2022-09-08 11:21:40

 



这个看你自己。其实取决于这几点:一是看你自己能不能应付;二是看你有多大决心要赢这场官司;三是你如何平衡投入和产出以及风险和收益的问题。

杨锦浩律师 2022-09-08 11:26:06

 



确实有点担心,花了律师费,最后还输了,那就亏大发了。。。

奇怪的世界 2022-09-08 11:29:00

 



这个就是上面说的,你有多大的决心要赢这场官司,还有就是有没有一定的冒险精神。从我个人的经验来看,劳动者考虑问题多数是领工资的思维,什么都讲求确定性、稳定性,缺乏冒险精神。而老板们,追求好结果的欲望非常强烈,也愿意为此付出成本,愿意冒险,这就是区别所在。当然,这里没有贬低劳动者的意思,只是陈述客观现象。

杨锦浩律师 2022-09-08 11:37:39

 



感谢您的耐心解答。

奇怪的世界 2022-09-08 11:38:07

 



律师你好!我就是一个公司没签劳动合同,要双倍工资赔偿的事情,这个应该是没什么问题的吧。有必要请律师吗?

这世界我来过 2022-09-08 15:02:17

 



跟上面的回答一样,如果认为自己能应付的,就不请。如果认为自己可能不大能应付过来,需要找个律师帮助一下的,那就请。

杨锦浩律师 2022-09-08 15:10:21

 



我在网上看了很多,说公司没签劳动合同,赔双倍工资基本是铁定的了。这种案件还会有问题吗?

这世界我来过 2022-09-08 15:13:02

 



那就看你对“赢”这个概念怎么理解了!就比方说告公司违法解除要赔偿金(2N)的案件,最后判公司需要还是不需要支付赔偿金,那当然是可以分出“赢”和“输”来的。然而,就算是判公司需要支付赔偿金,判25万、20万和15万,那也是不同的啊!请求未签劳动合同的二倍工资差额也是一样,支持是支持了,但支持10万还是支持8万,也相差2万了啊!

杨锦浩律师 2022-09-08 15:16:45

 



双倍工资的算法不是都一样的吗?

这世界我来过 2022-09-08 15:18:13

 



对于未签劳动合同二倍工资差额这种请求事项,用人单位抗辩的空间确实是比较小的,但仍然可以从至少以下几个角度进行抗辩:

1、超过仲裁时效。

2、劳动者的特殊职位或者特殊身份。例如劳动者本身是从事人资工作的。

3、数额的计算上。

 

举个例子说吧。在一个案件中,劳动者同时请求了未签劳动合同的二倍工资差额和加班费的,如果未支付的加班费和未签劳动合同二倍工资差额属于同一期间的,那么,这未支付的加班费,也要算入未签劳动合同二倍工资差额的一部分。就是说,要把加班费算到二倍工资差额里面去。因此,最终支持还是不支持加班费的请求,就会直接影响到未签劳动合同二倍工资差额获得支持的数额,这有可能是几万、甚至十几万的出入。

 

就不说多了,假如你自己搞能拿到5万,请了律师帮你搞能拿到7万,就算花5千块律师费,你还多赚了1.5万,而且还有人替你把活干了,你说值不值得?更何况,根据深圳的规定,劳动者花的律师费还可以要求用人单位承担呢!

杨锦浩律师 2022-09-08 15:23:25

 



好像是这个道理~~我看到网上很多说仲裁时,公司方的律师,或者派出庭的人资,也都不咋的。。

这世界我来过 2022-09-08 15:25:05

 



这就是上面说的了,你把自己设想成和公司仲裁就像和公司打比赛,如果公司派的人(无论是本公司的员工,还是请的律师)很菜,那你赢的概率就高。而如果公司派出的人是个高手,那你赢的概率就低了。对你而言也是一样的,你这边的水平越高,公司输的概率就越高;你这边的水平越差,公司输的概率就越低。博弈本身就是此消彼长的关系。然而,你没法左右公司方派出的人的水平,所能做的,只有想办法如何加强自己这一方的阵容。

杨锦浩律师 2022-09-08 15:31:12

 



好的,明白了

这世界我来过 2022-09-08 15:33:41




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