从这几条规定的内容来看,只有第1条和第2条是规定何种情况下进行调薪的,更具体一点说,只有第2条规定了何种情况下可以申请调薪。但其中有两个问题:第一,第2条只是规定“最近一次的绩效表现为‘称职’及以上的”,员工可以“申请调薪”,而并没有规定这种情况下一定要给予调薪。也就是说,这种情况下员工有权申请“申请调薪”,但公司拥有批准或者不批准员工申请的权利。第二,关于调薪的标准没有作出明确的规定。换言之,即便公司批准了员工提出的调薪申请,但涨幅为多少,仍然由公司决定。因此,如果你符合第2条规定的条件,那你可以依据第2条向公司提出调薪申请,但批不批准就在公司了。