1、处罚的名称不能叫“罚款”；

2、劳动者实施了违反规章制度或者劳动合同的行为，依据规章制度的相关规定或者劳动合同的相关约定，用人单位有权对劳动者实施经济处分；

3、前项用人单位对劳动者实施经济处分所依据的规章制度，系经民主程序制定且内容不违法，并且已经进行了公示告知的；

4、单项和当月累计处分的金额不得超过该劳动者当月工资的30%，且对同一违纪行为不得重复处分。同时，实施处分后的月工资不得低于深圳市最低工资标准。

很多人认为，企业对员工没有罚款的权利，一说罚款就是违法的。其实，这种观点有些片面。一个简单的论据是，如果企业对员工无权实施经济处分，那么《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》为什么要作出第16条第1款的规定呢？而且，这也不是深圳经济特区搞特殊，在全国各地，都有针对员工迟到、早退或者有其他违纪行为被扣钱而最终确认为合法的情况，只不过名目上不叫“罚款”，而一般叫“乐捐”而已。但其实本质就是经济处分。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

第十六条用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。

实施处分后的月工资不得低于市人民政府公布的特区最低工资标准。

针对你的情况而言，如果“合同或公司规定之前并没有相关约定，更么有罚多少的规定”，那么公司对你进行“罚款”，肯定是缺乏依据的。

其次，关于仲裁时效的问题。如果两次分别被罚“3百和7百元”，是公司直接从你的工资中扣除的，那你“主张退回”，应该是属于你要求公司返还克扣的工资（如果罚款不合法，那就应当按照公司克扣你的工资来认定）。在此情况下，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于特殊时效的规定，自你离职之日起计算1年的仲裁时效。

最后，关于律师所的问题。第一，深圳没有只做或者专门做劳动法业务的律师事务所，一般都是下设劳动法的业务部门或者其中某位律师只做或者专门做劳动法的业务。第二，福田劳动局（这是以前的名称，现在的名称是“人力资源和社会保障局”）附近肯定有律师事务所或者设的点，但这只是地理位置的问题，不代表该律师事务所专业做劳动法的业务，更不代表他们和福田区人力资源和社会保障局具有某种关系。第三，福田区人力资源局下设劳动人事争议仲裁委员会和劳动监察大队两个部门，分别具体负责受理劳动人事争议仲裁申请和劳动违法投诉、举报。针对你说的“主张退回”罚款的问题，应该向福田区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（也可能属于深圳市劳动人事争议仲裁委员会的管辖范围，看一下公司的注册资本是否在1000万以上）。福田劳动仲裁委地址：福田区沙嘴路119号韵动家园裙楼二层；电话：0755-23610716。

我们律所在福田区民田路华融大厦，可以当面详谈！

杨锦浩|深圳劳动法律师 2023-02-05 09:18