2023-05-06 16:40    浏览次数：32983次
作者：深圳劳动法律师

        问：未休年假工资如何计算仲裁时效？

深圳劳动法律师：根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第111条的规定，未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。比如，对于2018年度的未休年假工资，应自2020年1月1日开始计算一年的仲裁时效期间。但是，如果双方劳动合同解除或终止的，则应从劳动合同解除或终止之日起计算一年的仲裁时效期间。《深圳市劳动人事争议仲裁委员会2013年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（深劳人仲委〔2014〕1号）第12条也作出了类似的规定。

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