杨锦浩律师

2023-02-20

你好！那你可以考虑提出被迫解除劳动合同（被迫辞职），然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、加班费和解除劳动合同的经济补偿金（N，没有“+1”）。至于公司对你降薪是否违法，这个问题比较复杂，不在于是不是经过了你的同意。简单说，首先，看劳动合同中对于劳动报酬标准是如何约定的。其次，要看降低或者减少的是哪部分收入，工资、提成、绩效、补贴、奖金，对应的规则是不一样的。第三，如果是公司因经营情况不好而整体降低工资水平，而且履行了民主协商和公示告知的程序的话，则很大可能会确认为合法。

网友

451天前

那我需要先提出离职吗，还是在职情况下就可以发起劳动仲裁

杨锦浩律师

2023-02-20

如果是针对降薪和加班费的问题，在职就可以申请仲裁。而如果想主张解除劳动合同的经济补偿金（N），则一定要在解除劳动合同以后才可以提出该项请求。一般来说，（被迫）辞职以后就所有的事项一并申请仲裁，可能会更好一些。