杨锦浩律师

2022-09-10

你好！“对公司破产解雇孕妇”并非“没有明确的法律规定”。实际上，在解雇孕妇的问题上，法律的特殊保护其实就是规定哪些情形下不得与孕妇解除或者终止劳动合同。但《劳动合同法》的规定已经很明确，如果是出现该法第44条第4项“用人单位被依法宣告破产”或者第5项“用人单位决定提前解散”的情形终止劳动合同的，不受该法第42条第4项“女职工在孕期、产期、哺乳期”的限制。也就是说，如果出现这两种情形，用人单位可以像对其他员工一样与孕期女职工终止劳动合同，并给予相同的经济补偿。鉴于你在该公司工作的年限是超过3年不满3年半，那么，补偿的标准应该是3.5个月的工资（是指你本人在终止劳动合同前12个月的月平均工资）。此外，9月份上班的劳动报酬肯定是要支付的。

 

当然，上面所说是建立在公司确实出现了“用人单位被依法宣告破产”或者“用人单位决定提前解散”的情形的基础之上。如果只是嘴上说公司要破产，但并没有实际出现这两种情形之一的，则又另当别论了。

网友

615天前

公司未破产，只是用人单位提前解散，公司派出以离职人员跟我谈了仍然坚持2个月赔偿，9月份不发工资。这种情况我走劳动仲裁是否可以要求2N赔偿金+产期赔偿金。

杨锦浩律师

2022-09-15

如电话解答中所说，现在公司不辞退你们，你们是不能主张2N赔偿金的。只能先耗着，等房屋租期到了房东过来清场的时候，你们可以通过录像等方式保留证据，然后考虑给公司发出被迫解除劳动合同通知书（给老板发微信，或者登报），进而申请仲裁要求公司支付尚欠的工资和经济补偿金（N）。