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深圳专业劳动法律师在线免费咨询电话-杨锦浩律师个人简介

2021-03-17 23:06浏览次数:4895次作者:深圳劳动仲裁律师网

杨锦浩律师

杨锦浩律师

律师简介:

杨锦浩,深圳专业劳动法律师,从事法律工作十年以上,现执业于广东启和皓律师事务所。杨锦浩律师自执业以来,专注于劳动用工相关法律纠纷的仲裁、诉讼实务以及法律研究,亲自处理过数百起劳动争议案件,具有丰富的实战经验和扎实的劳动法知识。曾代理某劳动者被用人单位以严重违反规章制度为由辞退的案件,经过认真分析《解除劳动合同通知书》和企业规章制度等相关证据材料,认为该解除行为构成违法解除劳动合同(违法辞退),最终打下了数十万元的赔偿金。也曾代理用人单位应诉,从事实层面和法律规定层面对劳动者提出的请求进行逐项反驳,最终劳动仲裁委和法院均驳回了劳动者的全部请求。在担任某国际贸易公司常年法律顾问期间,通过帮助该公司梳理用工关系,使其内部用工管理规范化、合规化,从而使该公司没有发生一起劳动争议仲裁或者违法投诉案件,不仅大大节省了公司的成本支出,而且帮助公司树立了良好的企业形象。

 

业务专长:

☆劳动合同纠纷、确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷等劳动争议案件的仲裁及诉讼代理;

☆商业秘密侵权纠纷的诉讼代理;

☆劳务合同纠纷的诉讼代理;

☆用工关系中人身和财产侵权纠纷的诉讼代理;

☆协助企业梳理用工关系、建立健全用工制度和防范用工法律风险;

☆为企业或个人提供劳动法培训;等。

 

实务文章:

实务中劳动关系如何认定

实务中劳动关系和劳务关系如何区分

劳务关系与劳动关系的权利义务相差有多大

浅论辞退员工与经济补偿

劳动合同、集体合同、规章制度的效力比较

实务中雇佣关系与劳务关系如何区分

实务中雇佣关系与承揽关系如何区分

民法典:单位对外赔偿后可向员工追偿

 

法律培训:

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劳动法培训内容:

一、概述

1.讲述劳动法的原则和体系;

2.讲述《劳动法》和《劳动合同法》;

3.讲述我国四种用工关系;

4.劳动关系的构成要件有哪些?劳动关系与劳务关系如何区分?法律规定按劳务关系认定的情形有哪些?

二、劳动合同的订立

1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长?未依法签订劳动合同的法律后果是什么?

2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长?未依法续签劳动合同的法律后果是什么?

3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同?未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么?

4.劳动合同条款设计的原则是什么?劳动合同的条款应如何设计?

5.如何合法地确定员工的试用期?试用期约定不合法有什么法律后果?

6.员工入职应填写和提供哪些材料?

三、工时制度

1.我国有几种工时制度?

2.什么是标准工时制度?

3.什么是综合计算工时制?

4.什么是不定时工作制?

5.不同工时制度下如何认定加班?加班费的支付标准是什么?加班费的计算基数如何确定?

6.加班事项的司法举证规则。

四、工资

1.为什么要进行工资拆分?用人单位有权任意调整工资吗?

2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些?

3.缺勤时如何扣除工资?工资如何折算?

4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的?下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”?

五、年假及未休年假工资

1.年假的享受条件和标准是什么?如何认定“累计工作时间”?

2.新入职员工和离职员工的年假如何折算?

3.未休年假工资如何计算?

4.未休年假工资的时效何时起算?

六、解除与终止劳动合同(劳动关系)

1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同(辞职)?构成被迫解除劳动合同的情形有哪些?

2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序?未履行有什么法律后果?

3.用人单位可以单方解除劳动合同(辞退员工)的情形有哪些?

1)何为“过失性辞退”?

2)如何认定员工“不符合录用条件”?

3)如何认定员工“严重违反规章制度”?何为合法有效的规章制度?如何认定员工“严重违反劳动纪律”?

4)如何认定员工“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”?

5)如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正”?

6)劳动合同无效的情形有哪些?员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”?

7)“被依法追究刑事责任”如何认定?

8)何为“无过失性辞退”?

9)员工“不能胜任工作”如何认定?

10)“客观情况发生重大变化”如何认定?

11)简述“经济性裁员”。

4.协商一致解除劳动合同有什么好处?

5.劳动合同终止的情形有哪些?

6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么?如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》?

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定?

8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形?

9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金?

10.经济补偿和赔偿金如何计算?

11.解除或者终止劳动合同的附随义务。

七、员工向用人单位索赔以及用人单位向员工索赔

八、劳动争议案件仲裁和诉讼的流程和规则

九、竞业限制与商业秘密保护


联系方式:

执业机构:广东启和皓律师事务所

咨询电话:198-4265-1889(微信同号)

电子邮箱:yjhlawyer525@163.com

办公地址:深圳市福田区泰然六路苍松大厦北座13A03室(来前请预约)


广东启和皓律师事务所



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40次

  • 网友
    2021-09-27

    谢谢 再请问粤高法发〔2008〕13号17条是有效文件吗 若无效有相关新文件吗

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-09-27

    这就要从根上说起了。实际上,《劳动合同法》(200811日施行)第44条第1款第2项规定的是,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。可是国务院《劳动合同法实施条例》(2008918日施行)第21条却规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。这样一来,不免有些混乱了,到底是在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇之后劳动合同终止,还是只要劳动者达到法定退休年龄劳动合同即行终止呢?

     

    好在自2010914日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条{现为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔202026号)第32条}作出了明确的规定,裁判的尺度才在一定程度上获得了统一。该条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。也就是说,劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金,是劳动合同终止与否的分界线,而并非劳动者是否达到了法定的退休年龄。

     

    但是,到了各省各地,有的遵行《劳动合同法》和最高人民法院的规定,有的却遵行《劳动合同法实施条例》的规定(如深圳地区)。因此,才出现有的地区只有在劳动者依法享受基本养老保险待遇或领取退休金之后劳动合同才终止,而有的地区只要劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即行终止的乱象。

    8
  • 网友
    2021-09-27

    谢谢 为什么有的省份认定为劳动关系

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-09-27

    你好!劳动合同一般是不能人为地终止的,而是因为出现法定的情形而终止。根据《劳动合同法实施条例》第21条、深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第25条第1款以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔201513号)第56条的规定,只要劳动者达到法定退休年龄,劳动合同即终止,不论是否已享受养老保险待遇或者领取退休金。


    国务院《劳动合同法实施条例》

    第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

     

    《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》

    第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

    劳动者达到法定退休年龄,享受按月领取社会养老保险待遇的,用人单位通知其配合办理退休手续,劳动者应当予以配合。

    劳动者达到法定退休年龄,不享受按月领取社会养老保险待遇的,其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。

     

    《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔201513号)

    五十六、用人单位与其招用的已达到法定退休年龄的人员发生用工争议,应当按照劳务关系处理。

    7
  • 网友
    2021-09-27

    您好,请问未享受养老待遇,劳动合同被提前终止,是合法还是违法?

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-09-15

    你们给老板的家庭提供劳动,又是老板个人向你们支付报酬,那很大可能是与老板之间成立劳务关系。当然,老板的公司为你们缴纳社保是认定成立劳动关系的有利条件。因此,具体还须深入研究事实和证据后才能得出相对确定的结论。

    11
  • 网友
    2021-09-15

    感谢杨律师回复,现在是缴纳社保的单位是老板公司,但是发放工资不是公司账户是老板的个人账号。这个可以确定是不是劳动还是劳务。

    0
  • 杨锦浩律师
    2021-09-15

    你好!根据你所述情况,还无法判断你是与“某公司”之间存在用工关系还是与“老板”存在用工关系。如果是前者,那很大可能成立劳动关系,从而受劳动法的调整和保护;而如果是后者,那你与“老板”之间应该不成立劳动关系,因此,也就不受劳动法的调整和保护。

    9
  • 网友
    2021-09-15

    杨律师好,我们夫妻两自2015年8月开始在某公司应聘后在老板家工作厨师与清洁阿姨,到时工作时未签订合同,但是有缴社保,每个月的工资也发到银行卡上,而且我们两也不懂这个,只想有工资发卡和社保就没问题了。

    今年9月初,突然老板娘提出让我们两当夜搬离房间要求我们明天不要来了,也没用什么通知和赔偿。

    现在想请问下杨律师,第一:如果去仲裁的话,可以以未签合同和辞退来赔偿吗?第二:如果可以赔偿,那应该要求对方赔偿多少个月?

    谢谢杨律师了。

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