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深圳用人单位劳动合同管理常见问题|深圳劳动合同律师免费咨询

2020-01-12 23:34浏览次数:4363次作者:深圳劳动合同律师

目录

1.哪些单位用工需要订立劳动合同? 

2.用人单位应当在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同? 

3.什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?

4.要求签订无固定期限劳动合同,应当在什么时间提出?

5.无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗?

6.用人单位不与劳动者签订或者续签劳动合同,或者不签订无固定期限劳动合同,怎么办?

7.劳动者不与用人单位签订书面劳动合同怎么办?

8.劳动合同中应当包含哪些内容?

9.可以约定的最长试用期是多少?

10.劳动合同必须经用人单位与劳动者双方签字后才能生效吗?

11.用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权?

12.用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者的哪些情况?

13.用人单位在订立劳动合同时是否可以与劳动者约定违约金?

14.用人单位发生合并、分立或者主要负责人变更,原劳动合同怎么办?

15.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者应当怎么办?

16.劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行哪些义务?

17.劳动合同解除或者终止后,劳动者应当履行哪些义务?


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1.问:哪些单位用工需要订立劳动合同? 

深圳劳动合同律师:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(包含依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会)与劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,除法律另有规定,也应当订立劳动合同。

 

2.问:用人单位应当在什么时间内与劳动者签订书面劳动合同? 

深圳劳动合同律师:根据《劳动合同法》第10条第2款的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

此外,根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例(2019年修正18条第1款的规定,续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系(但是依法应当订立无固定期限劳动合同的除外)。同时,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》(深中法发〔201513号)第64条的规定,劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作,如果用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。由此可知,对于劳动合同期满后继续用工的,用人单位亦应在一个月内与劳动者续签劳动合同。

 

3.问:什么情况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同?

深圳劳动合同律师:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。

 

4.问:要求签订无固定期限劳动合同,应当在什么时间提出?

深圳劳动合同律师:根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第77条的规定,在固定期限劳动合同履行过程中,符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的,应在固定期限劳动合同期满终止前提出。

 

5.问:无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗?

深圳劳动合同律师:无固定期限劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》第36条、第37条、第38条、第39条、第40条以及第41条,无论是用人单位还是劳动者都可以依法解除劳动合同。此外,除《劳动合同法》第44条第1项情形以外,劳动合同仍将在符合该条规定的其他情形时终止。

 

6.问:用人单位不与劳动者签订或者续签劳动合同,或者不签订无固定期限劳动合同,怎么办?

深圳劳动合同律师:劳动者可以依据《劳动合同法》第82条以及《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条的规定要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资

 

7.问:劳动者不与用人单位签订书面劳动合同怎么办?

深圳劳动合同律师:根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系(无需支付经济补偿);根据第6条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系(需要支付经济补偿)。需要注意的是,对于不与用人单位签订劳动合同的劳动者,用人单位有权与其终止劳动关系,这虽然是用人单位享有的一项权利。然而,根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条第2款的规定,如果用人单位并未书面通知劳动者终止劳动关系的,视为其自行放弃权利,从而仍应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。同时,根据该条第3款的规定,劳动合同期满劳动者不与用人单位续签劳动合同的情况也参照上述规定处理。

 

8.问:劳动合同中应当包含哪些内容?

深圳劳动合同律师:根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应当具备以下条款:

1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3)劳动合同期限;

4)工作内容和工作地点;

5)工作时间和休息休假;

6)劳动报酬;

7)社会保险;

8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

同时,根据《广东省工资支付条例(2016年修正)12条第1款的规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期。

除上述必备条款和内容以外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

 

9.问:可以约定的最长试用期是多少?

深圳劳动合同律师:详见《法律对于试用期的规定》。

 

10.问:劳动合同必须经用人单位与劳动者双方签字后才能生效吗?

深圳劳动合同律师:根据《劳动合同法》第16条第1款的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动者必须本人签字,不能由他人代签。

 

11.问:用人单位招用劳动者时,劳动者有什么知情权?

深圳劳动合同律师:用人单位招用劳动者时,应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。

 

12.问:用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者的哪些情况?

深圳劳动合同律师:用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和订立劳动合同直接相关的情况,劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

 

13.问:用人单位在订立劳动合同时是否可以与劳动者约定违约金?

深圳劳动合同律师:根据《劳动合同法》的规定,以下情形用人单位可以与劳动者约定违约金1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期同时约定违约金。2.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并同时约定违约金。除以上情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

 

14.问:用人单位发生合并、分立或者主要负责人变更,原劳动合同怎么办?

深圳劳动合同律师:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

 

15.问:用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者应当怎么办?

深圳劳动合同律师:用人单位违法解除或者终止劳动合同的,劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同,或者选择要求用人单位向其支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金,二者选其一。

 

16.问:劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行哪些义务?

深圳劳动合同律师:劳动合同解除或者终止后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

 

17.问:劳动合同解除或者终止后,劳动者应当履行哪些义务?

深圳劳动合同律师:劳动合同解除或者终止后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。



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