你好！这种情况比较复杂。首先，每月按3万发放，而且已经实际履行了2年，虽然期间主张过3次，但是不是可以视为劳动者默认，双方已经口头变更劳动合同，这要进行具体的判断和分析。其次，即便认定公司确实拖欠工资，也不能要求支付额外的违约赔偿金。

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感谢老师的回复。请问，公司长期违法拖欠员工工资的行为，法律没有惩罚措施吗？仅仅只是支付应付工资吗？那企业就没有违法成本了啊 0

除了补发工资以外，还有两方面的违法后果：第一，如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，有权依据《劳动合同法》第85条责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。注意，这是劳动行政部门的执法权，而不是劳动者的请求权。也就是说，是由劳动行政部门决定是不是责令加付赔偿金，而劳动者不能直接要求用人单位加付赔偿金。第二，劳动者可以据此提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。但要求确实存在无故拖欠工资的违法行为，而且达到一定严重程度。详见《最新判例证明深圳地区对于劳动者提出被迫辞职的裁判口径已经调整》。

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杨老师好，感谢您的回复。您微信号多少，我想加您微信，咨询劳动仲裁代理的事，谢谢 0

微信号19842651889。记得备注一下。

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