你好！如果你不同意的话，首先应当及时向公司提出异议，并保留好提出异议的证据。如果想要维权，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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收到微信消息，第一时间已经回复不同意，并把已经被相关对话截图，如果12月份发工资的时候以降薪的公司发放的时候，应该怎么操作，降薪工资一发，是不是直接去仲裁已降薪工资去仲裁，后如果对方已拖欠工资的方式处理呢，想请教一下，如果12月份一降薪工资一发，具体详细操作流程应该怎么做呢 0

收到降薪后的工资后，首先应当通过微信和领导或者财务沟通，将公司降薪的事实固定下来，否则将来他们可以改口说是发错了，不是降薪。其次，可以直接去申请仲裁维权，也可以在被迫辞职后再去申请仲裁维权。

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好的，了解了，感谢，还想请教一个问题比如2021年9月入职公司，到2022年9月6号，第一次续签合同，续签时间为2022年9月7号，到2025年9月6号，这种合同没到期，公司单方面提出解除，提取的赔偿是n+1，还是2N，如果解除解除时间是在入职1年半内，N+1就是2个月的工资，2n就是3个月是吧？ 0

详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

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好的 0