杨锦浩律师

你好！解除或者终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。

计算经济补偿的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照每月的应得工资（扣除社保费、税金等费用前的工资标准）计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第97条第1款的规定，“月工资”中还应包括“加班工资”和“已领取的年终奖或年终双薪”（ 计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊）。你所称“请假扣除的工资”不计算在内。折算后，上不高于深圳市上年度职工月平均工资的三倍，下不低于深圳市最低工资标准。

经济补偿=月工资×工作年限（N）。

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网友

谢谢杨律师，还有个疑问我是一共工作了10个月，那么平均工资是按12个月平均下来吗？还有我试用期三个月不是按照全额工资发放的，而是按照80%发放，那么计算补偿金是应该怎么算呢？

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杨锦浩律师

“工作了10个月”，那就以10个月的工资总额除以10计算。试用期三个月如果按照全额工资80%发放工资，并不违反你们之间的约定和法定试用期工资标准的，那就是按照全额工资的80%计算。总而言之，就是按照每月扣除社保、公积金、税金等费用前的应发工资标准进行确定，将10个月的工资相加后再除以10来折算月平均工资。

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