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2020-01-07 20:25
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公司在1月7号下午5点11分(距离公司下班还有49分钟)的时候突然派人事过来宣布明天开始停工停产不用过来了，说1月份的工资只发基本工资，但是有年假的要把年假都扣光，没有年假的不扣也正常发放基本工资。我和几个其他同事都攒了30多天年假，人事说有年假的就要扣！我怀孕18周了，我问了下产检假还能不能请，人事说不可以了，病假和产检假都不能请了，我的产检假还有13个半天呢，请问公司这样做合法吗？我应该如何维权呢？谢谢
你好！回复如下：
一、关于年假的问题，可以参考《单位是不是可以强制职工规定时间内休年假》中的解答。
二、如果公司已经因为客观原因停产停工，那你本身就处于放假的状态，当然也就无需再向公司请休病假或者请休产假。至于该期间的待遇，首先，根据《天津市工资支付规定》第二十七条的规定，非因你的原因造成公司停工停产，未超过一个工资支付周期的，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付你工资；超过一个工资支付周期的，公司支付你的工资不得低于本市最低工资标准。其次，如果公司已经为你缴纳社会保险费，那么即使公司停产停工，你仍然是可以享受产前检查费、生育医疗费以及生育津贴等生育保险待遇的。但已经领取生育津贴的期间，不能再重复从公司处获得工资。
《天津市工资支付规定》
第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。
因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。
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