杨锦浩律师

2020-01-02

你好！总的来说，用人单位有权根据生产、工作的具体情况统筹安排年休假，但也要考虑职工本人的意愿。具体而言，如果用人单位（强制）安排职工休年休假，而职工不同意休的，只有在职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才无需支付未休年假工资。否则，用人单位很难以其已安排休年假、但职工本人不同意作为拒绝支付未休年假工资的抗辩理由。此外，用人单位跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意。