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2023-03-03 15:49
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和单位签订两次3年至劳动合同，去年的2022年9月份到期，现在还一直在单位上班，单位上一直拖拉未与我签订劳动合同，于今天2023年3月3日我拿离职通知书给单位，这种情况我能申请劳动仲裁吗？2016年9月份，开始工作到如今6年。离职通知书里面我有写到，单位未及时足额支付我的劳动报酬。和劳动合同2022年9月份到期，也没与我签订！
你好！去年劳动合同期满后一个月内用人单位未与你续签劳动合同，你可以要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资差额。但这不能成为你被迫辞职的理由。也就是说，你于今天提出辞职，用人单位是否需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，关键在于你提出的用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的理由是否成立。
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