杨锦浩律师

2023-03-03

你好！去年劳动合同期满后一个月内用人单位未与你续签劳动合同，你可以要求用人单位支付未续签劳动合同的二倍工资差额。但这不能成为你被迫辞职的理由。也就是说，你于今天提出辞职，用人单位是否需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，关键在于你提出的用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的理由是否成立。