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这个离职报告算不算依据劳动合同法第三十八条规定被迫离职

2023-02-22 21:28浏览次数：633次

本人自2016年4月入职贵公司纸样师到现在将近七年。公司一：没有帮缴纳我社保；二：这么多年只是象征性加过几百块钱工资；三：让我做本职工作之外的事情还得加班。故本人经过反复考虑决定跟公司解除劳动关系。

杨锦浩律师
2023-02-23
你好！解答如下：

第一，列的三条理由当中，只有第一条是《劳动合同法》第38条规定的情形，其余两条不是。

第二，从具体内容上看，没有明确写明因为公司“没有帮我缴纳社保”，“故本人经过反复考虑决定跟公司解除劳动关系”，也没有明确写明是依据《劳动合同法》第38条的规定“跟公司解除劳动关系”。由此来说，意思表示不是那么的明确。

因此，总的意见是：如果劳动仲裁委和法院对此进行认定，很大可能还是会认定是劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动关系，但也存在认定该证据不能证明劳动者系依据《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动关系的可能。

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网友
798天前
您好！我现在就是交了这个离职报告后就离职了。要维权的话是投诉到劳动监察大队好，还是直接申请劳动仲裁好？谢谢！

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杨锦浩律师
2023-02-25
没交社保的问题，向社会保险基金管理局和劳动监察部门投诉，要求公司补缴。至于离职补偿的问题，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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