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公司突然用考核表说我考核不达标扣我底薪

2022-12-13 14:31浏览次数：752次

在公司工作了快十个月最近这个月打印了一份考核表要我签字我没签。里面的内容涉及到按考核达标率来发放底薪，我的合同里面没有写底薪是由绩效什么组成的，只写了工资8000。面试的时候也是说无责底薪，这个月发工资条里面标了业绩不达标，发放工资写的只有4千多，这种情况我改准备什么材料应对，期待律师回复~！

杨锦浩律师
2022-12-13
你好！可以和公司相关人员（财务、人事或者直属领导等）通过微信等方式进行沟通，确认他们存在降薪的事实。如果确认他们单方变更了劳动报酬标准，那么变更是否具有相应的理据，将来是由公司来证明的。

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网友
523天前
你好！杨律师，感谢你浏览的我问题，那我这边没有在考核表上签字，而且聊天记录也有提到要扣掉部分底薪，接下来我应该怎么做才好，是打12333请劳动局吗

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网友
523天前
你好！杨律师，感谢你浏览的我问题，那我这边没有在考核表上签字，而且聊天记录也有提到要扣掉部分底薪，接下来我应该怎么做才好，是打12333请劳动局吗

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杨锦浩律师
2022-12-13
如果你不想跟公司闹的太僵，可以先向劳动争议调解组织申请调解或者向劳动监察部门投诉，让他们帮忙协调一下。

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网友
523天前
你好！杨律师，12333电话接通太久了，他们有没有具体的电话号码。如果去仲裁院仲裁的话需要具体准备哪些材料证据，以及赔偿可以申请多少。期待您的回复~

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杨锦浩律师
2022-12-13
电话可以点击上面的蓝色文字。申请仲裁的话，一个思路是单就降薪的问题维权，另一个思路是考虑被迫辞职，然后同时就降薪和被迫辞职两个问题进行主张权利。

8
网友
523天前
好的谢谢

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网友
522天前
你好杨律师!合同里面写的是基本工资8000，没有列举里面包含的其他组成工资部分，这个是否可以算无责底薪，期待您的回复

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杨锦浩律师
2022-12-14
如果单就劳动合同的约定而言，这8000元基本工资就是你所谓的“无责底薪”。但约定也是可以变更的。当然，谁要是主张变更，谁就要负举证责任。

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网友
522天前
好的杨律师，那目前公司注册地址是在深圳A区实际办公地址是在深圳B区，劳动合同写的也是在B区，那申请调节或者仲裁是去找A区部门办理还是B区部门办理

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杨锦浩律师
2022-12-15
找A去比较好办，因为如果找B区，那你还得证明公司的实际经营地在B区，那会麻烦很多。

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