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入职4个月公司未与我签订劳动合同未依法购买社保

2022-11-14 10:47浏览次数：762次

2022年6月27日入职至11月3日期间未签订劳动合同，社保由员工个人全额缴纳，被迫离职通知书已寄公司，是否可以申请劳动仲裁？感谢答疑！

杨锦浩律师
2022-11-14
你好！首先，自用工之日起超过一个月公司未与你签订书面劳动合同的，你可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，你说的“社保由员工个人全额缴纳”，是指公司每月在你的工资中扣除缴纳社保的全部费用吗？如果是，那不属于“未依法购买社保”，而是属于克扣你的工资。道理很简单，比方说，每月交社保1500元，你个人应缴500元，公司缴纳1000元。本来，公司只能从你工资中扣除500元，而如果是“由员工个人全额缴纳”的话，那就扣除1500元了。但扣除另1000元是缺乏依据的，所以应按克扣工资认定，而不是“未依法购买社保”。

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网友
901天前
我现已离职，是否还可以向劳动局申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额呢？需要提供什么证明？

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杨锦浩律师
2022-11-14
可以，仲裁时效是1年。证据方面，主要是要证明你与公司在哪个期间存在事实劳动关系，以及你的工资标准。详见《深圳申请劳动仲裁需要提交哪些证据材料》。

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