我2022年1月在深圳壹方城找了一个兼职，公司设置了一种打卡规则，即：

1，每天需要打卡4次，逢整半小时提取数据，例如 9:30上班 系统提取数据的时间为整9:30 ，员工9：35打卡，系统提取数据为10点整（9：35-10:00之间时长不会计入工时统计）下班打卡也同理，举例12点下班，如果员工在11:59打卡，视为在11：30下班（11:30-11:59之间不会计入考勤时长）

 如果吃饭打卡间隔不足20分钟，系统识别不到中间吃饭间隔时长，系统计算第三个打卡节点减去第二个打卡节点不足20分钟无效）导致系统默认只能提取到第一次打卡到二次打卡的时长，从而出现差异。

因为这个规则，我一月份被扣去了153元的工资（因为吃饭少于20分钟下午6h的工作时长全部被扣除；因为跨整点打卡，合计被扣除2.5小时的工作时长），作为一个学生，尽管在现在100多是小事，但作为一个大学生，我不想因为钱少而放弃维护基本权利的机会，所以想咨询一下，这种情况下我需要发起劳动仲裁吗，或者我发起有用吗？非常感谢答疑