培训时间

培训内容

上午8:00-12:00

一、劳动合同的订立

1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长？未依法签订劳动合同的法律后果是什么？

2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长？未依法续签劳动合同的法律后果是什么？

3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么？

4.劳动合同条款设计的原则是什么？劳动合同的条款应如何设计？

5.如何合法地确定员工的试用期？试用期约定不合法有什么法律后果？

6.员工入职应填写和提供哪些材料？

二、加班的认定和加班工资的计算

1.加班如何认定？

2.加班费的支付标准是什么？加班费的计算基数如何确定？

3.加班事项的司法举证规则。

三、工资

1.为什么要进行工资拆分？用人单位有权任意调整工资吗？

2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些？

3.缺勤时如何扣除工资？工资如何折算？

4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的？下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”？

下午14:00-18:00

四、年假及未休年假工资

1.年假的享受条件和标准是什么？如何认定“累计工作时间”？

2.新入职员工和离职员工的年假如何折算？

3.未休年假工资如何计算？

4.未休年假工资的时效何时起算？

五、解除与终止劳动合同（劳动关系）

1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同（辞职）？构成被迫解除劳动合同的情形有哪些？

2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序？未履行有什么法律后果？

3.用人单位可以单方解除劳动合同（辞退员工）的情形有哪些？

（1）何为“过失性辞退”？

（2）如何认定员工“不符合录用条件”？

（3）如何认定员工“严重违反规章制度”？何为合法有效的规章制度？如何认定员工“严重违反劳动纪律”？

（4）如何认定员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？

（5）如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”？

（6）劳动合同无效的情形有哪些？员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”？

（7）“被依法追究刑事责任”如何认定？

（8）何为“无过失性辞退”？

（9）员工“不能胜任工作”如何认定？

（10）“客观情况发生重大变化”如何认定？

（11）简述“经济性裁员”。

4.协商一致解除劳动合同有什么好处？

5.劳动合同终止的情形有哪些？

6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么？如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》？

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定？

8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形？

9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金？

10.经济补偿和赔偿金如何计算？

11.解除或者终止劳动合同的附随义务。

培训时间

培训内容

上午8:00-12:00

一、概述

1.讲述劳动法的原则和体系；

2.讲述《劳动法》和《劳动合同法》；

3.讲述我国四种用工关系；

4.劳动关系的构成要件有哪些？劳动关系与劳务关系如何区分？法律规定按劳务关系认定的情形有哪些？

二、工时制度

1.我国有几种工时制度？

2.什么是标准工时制度？

3.什么是综合计算工时制？

4.什么是不定时工作制？

5.不同工时制度下如何认定加班？加班费的支付标准是什么？加班费的计算基数如何确定？

6.加班事项的司法举证规则。

下午14:00-18:00

三、劳动合同的订立

1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长？未依法签订劳动合同的法律后果是什么？

2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长？未依法续签劳动合同的法律后果是什么？

3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么？

4.劳动合同条款设计的原则是什么？劳动合同的条款应如何设计？

5.如何合法地确定员工的试用期？试用期约定不合法有什么法律后果？

6.员工入职应填写和提供哪些材料？

四、工资

1.为什么要进行工资拆分？用人单位有权任意调整工资吗？

2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些？

3.缺勤时如何扣除工资？工资如何折算？

4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的？下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”？

五、年假及未休年假工资

1.年假的享受条件和标准是什么？如何认定“累计工作时间”？

2.新入职员工和离职员工的年假如何折算？

3.未休年假工资如何计算？

4.未休年假工资的时效何时起算？

上午8:00-12:00

七、解除与终止劳动合同（劳动关系）

1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同（辞职）？构成被迫解除劳动合同的情形有哪些？

2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序？未履行有什么法律后果？

3.用人单位可以单方解除劳动合同（辞退员工）的情形有哪些？

（1）何为“过失性辞退”？

（2）如何认定员工“不符合录用条件”？

（3）如何认定员工“严重违反规章制度”？何为合法有效的规章制度？如何认定员工“严重违反劳动纪律”？

（4）如何认定员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？

（5）如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”？

（6）劳动合同无效的情形有哪些？员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”？

（7）“被依法追究刑事责任”如何认定？

（8）何为“无过失性辞退”？

（9）员工“不能胜任工作”如何认定？

（10）“客观情况发生重大变化”如何认定？

（11）简述“经济性裁员”。

4.协商一致解除劳动合同有什么好处？

5.劳动合同终止的情形有哪些？

6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么？如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》？

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定？

8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形？

9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金？

10.经济补偿和赔偿金如何计算？

11.解除或者终止劳动合同的附随义务。

培训时间

培训内容

上午8:00-12:00

一、概述

1.讲述劳动法的原则和体系；

2.讲述《劳动法》和《劳动合同法》；

3.讲述我国四种用工关系；

4.劳动关系的构成要件有哪些？劳动关系与劳务关系如何区分？按劳务关系认定的情形有哪些？

二、工时制度

1.我国有几种工时制度？

2.什么是标准工时制度？

3.什么是综合计算工时制？

4.什么是不定时工作制？

5.不同工时制度下如何认定加班？加班费的支付标准是什么？加班费的计算基数如何确定？

6.加班以及加班费的司法举证规则。

下午14:00-18:00

三、劳动合同的订立

1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长？未依法签订劳动合同的法律后果是什么？

2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长？未依法续签劳动合同的法律后果是什么？

3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么？

4.劳动合同条款设计的原则是什么？劳动合同的条款应如何设计？

5.如何合法地确定员工的试用期？试用期约定不合法有什么法律后果？

6.员工入职应填写和提供哪些材料？

四、工资

1.为什么要进行工资拆分？用人单位有权任意调整工资吗？

2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些？

3.缺勤时如何扣除工资？工资如何折算？

4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的？下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”？

五、年假及未休年假工资

1.年假的享受条件和标准是什么？如何认定“累计工作时间”？

2.新入职员工和离职员工的年假如何折算？

3.未休年假工资如何计算？

4.未休年假工资的时效何时起算？

上午8:00-12:00

七、解除与终止劳动合同（劳动关系）

1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同（辞职）？构成被迫解除劳动合同的情形有哪些？

2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序？未履行有什么法律后果？

3.用人单位可以单方解除劳动合同（辞退员工）的情形有哪些？

（1）何为“过失性辞退”？

（2）如何认定员工“不符合录用条件”？

（3）如何认定员工“严重违反规章制度”？何为合法有效的规章制度？如何认定员工“严重违反劳动纪律”？

（4）如何认定员工“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”？

（5）如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正”？

（6）劳动合同无效的情形有哪些？员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”？

（7）“被依法追究刑事责任”如何认定？

（8）何为“无过失性辞退”？

（9）员工“不能胜任工作”如何认定？

（10）“客观情况发生重大变化”如何认定？

（11）简述“经济性裁员”。

4.协商一致解除劳动合同有什么好处？

5.劳动合同终止的情形有哪些？

6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么？如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》？

7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定？

8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形？

9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金？

10.经济补偿和赔偿金如何计算？

11.解除或者终止劳动合同的附随义务。

下午14:00-18:00

八、客户定制内容

九、发问与解答