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2021-03-04 15:38浏览次数:29230次作者:深圳劳动仲裁律师网
☆劳动法培训课程分类:
类别一 精品培训(培训时长:8h)
培训时间 |
培训内容 |
上午8:00-12:00 |
一、劳动合同的订立 1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长?未依法签订劳动合同的法律后果是什么? 2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长?未依法续签劳动合同的法律后果是什么? 3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同?未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么? 4.劳动合同条款设计的原则是什么?劳动合同的条款应如何设计? 5.如何合法地确定员工的试用期?试用期约定不合法有什么法律后果? 6.员工入职应填写和提供哪些材料? 二、加班的认定和加班工资的计算 1.加班如何认定? 2.加班费的支付标准是什么?加班费的计算基数如何确定? 3.加班事项的司法举证规则。 三、工资 1.为什么要进行工资拆分?用人单位有权任意调整工资吗? 2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些? 3.缺勤时如何扣除工资?工资如何折算? 4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的?下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”? |
下午14:00-18:00 |
四、年假及未休年假工资 1.年假的享受条件和标准是什么?如何认定“累计工作时间”? 2.新入职员工和离职员工的年假如何折算? 3.未休年假工资如何计算? 4.未休年假工资的时效何时起算? 五、解除与终止劳动合同(劳动关系) 1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同(辞职)?构成被迫解除劳动合同的情形有哪些? 2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序?未履行有什么法律后果? 3.用人单位可以单方解除劳动合同(辞退员工)的情形有哪些? (1)何为“过失性辞退”? (2)如何认定员工“不符合录用条件”? (3)如何认定员工“严重违反规章制度”?何为合法有效的规章制度?如何认定员工“严重违反劳动纪律”? (4)如何认定员工“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”? (5)如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正”? (6)劳动合同无效的情形有哪些?员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”? (7)“被依法追究刑事责任”如何认定? (8)何为“无过失性辞退”? (9)员工“不能胜任工作”如何认定? (10)“客观情况发生重大变化”如何认定? (11)简述“经济性裁员”。 4.协商一致解除劳动合同有什么好处? 5.劳动合同终止的情形有哪些? 6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么?如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》? 7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定? 8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形? 9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金? 10.经济补偿和赔偿金如何计算? 11.解除或者终止劳动合同的附随义务。 |
类别二 系统培训(培训时长:12h)
培训时间 |
培训内容 |
上午8:00-12:00 |
一、概述 1.讲述劳动法的原则和体系; 2.讲述《劳动法》和《劳动合同法》; 3.讲述我国四种用工关系; 4.劳动关系的构成要件有哪些?劳动关系与劳务关系如何区分?法律规定按劳务关系认定的情形有哪些? 二、工时制度 1.我国有几种工时制度? 2.什么是标准工时制度? 3.什么是综合计算工时制? 4.什么是不定时工作制? 5.不同工时制度下如何认定加班?加班费的支付标准是什么?加班费的计算基数如何确定? 6.加班事项的司法举证规则。 |
下午14:00-18:00 |
三、劳动合同的订立 1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长?未依法签订劳动合同的法律后果是什么? 2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长?未依法续签劳动合同的法律后果是什么? 3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同?未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么? 4.劳动合同条款设计的原则是什么?劳动合同的条款应如何设计? 5.如何合法地确定员工的试用期?试用期约定不合法有什么法律后果? 6.员工入职应填写和提供哪些材料? 四、工资 1.为什么要进行工资拆分?用人单位有权任意调整工资吗? 2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些? 3.缺勤时如何扣除工资?工资如何折算? 4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的?下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”? 五、年假及未休年假工资 1.年假的享受条件和标准是什么?如何认定“累计工作时间”? 2.新入职员工和离职员工的年假如何折算? 3.未休年假工资如何计算? 4.未休年假工资的时效何时起算? |
上午8:00-12:00 |
七、解除与终止劳动合同(劳动关系) 1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同(辞职)?构成被迫解除劳动合同的情形有哪些? 2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序?未履行有什么法律后果? 3.用人单位可以单方解除劳动合同(辞退员工)的情形有哪些? (1)何为“过失性辞退”? (2)如何认定员工“不符合录用条件”? (3)如何认定员工“严重违反规章制度”?何为合法有效的规章制度?如何认定员工“严重违反劳动纪律”? (4)如何认定员工“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”? (5)如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正”? (6)劳动合同无效的情形有哪些?员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”? (7)“被依法追究刑事责任”如何认定? (8)何为“无过失性辞退”? (9)员工“不能胜任工作”如何认定? (10)“客观情况发生重大变化”如何认定? (11)简述“经济性裁员”。 4.协商一致解除劳动合同有什么好处? 5.劳动合同终止的情形有哪些? 6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么?如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》? 7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定? 8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形? 9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金? 10.经济补偿和赔偿金如何计算? 11.解除或者终止劳动合同的附随义务。 |
类别三 定制培训(培训时长:16h)
培训时间 |
培训内容 |
上午8:00-12:00 |
一、概述 1.讲述劳动法的原则和体系; 2.讲述《劳动法》和《劳动合同法》; 3.讲述我国四种用工关系; 4.劳动关系的构成要件有哪些?劳动关系与劳务关系如何区分?按劳务关系认定的情形有哪些? 二、工时制度 1.我国有几种工时制度? 2.什么是标准工时制度? 3.什么是综合计算工时制? 4.什么是不定时工作制? 5.不同工时制度下如何认定加班?加班费的支付标准是什么?加班费的计算基数如何确定? 6.加班以及加班费的司法举证规则。 |
下午14:00-18:00 |
三、劳动合同的订立 1.与新入职员工签订书面劳动合同的时限是多长?未依法签订劳动合同的法律后果是什么? 2.与老员工续签书面劳动合同的时限是多长?未依法续签劳动合同的法律后果是什么? 3.什么情况下应当签订无固定期限劳动合同?未依法签订无固定期限劳动合同的法律后果是什么? 4.劳动合同条款设计的原则是什么?劳动合同的条款应如何设计? 5.如何合法地确定员工的试用期?试用期约定不合法有什么法律后果? 6.员工入职应填写和提供哪些材料? 四、工资 1.为什么要进行工资拆分?用人单位有权任意调整工资吗? 2.员工不出勤但仍应计发薪资的情形有哪些? 3.缺勤时如何扣除工资?工资如何折算? 4.深圳市对于工资支付时间是如何规定的?下一月的几号起发放工资构成“无故拖欠”? 五、年假及未休年假工资 1.年假的享受条件和标准是什么?如何认定“累计工作时间”? 2.新入职员工和离职员工的年假如何折算? 3.未休年假工资如何计算? 4.未休年假工资的时效何时起算? |
上午8:00-12:00 |
七、解除与终止劳动合同(劳动关系) 1.什么情况下员工可以单方解除劳动合同(辞职)?构成被迫解除劳动合同的情形有哪些? 2.员工解除劳动合同需要履行什么法定程序?未履行有什么法律后果? 3.用人单位可以单方解除劳动合同(辞退员工)的情形有哪些? (1)何为“过失性辞退”? (2)如何认定员工“不符合录用条件”? (3)如何认定员工“严重违反规章制度”?何为合法有效的规章制度?如何认定员工“严重违反劳动纪律”? (4)如何认定员工“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”? (5)如何认定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正”? (6)劳动合同无效的情形有哪些?员工隐瞒或者虚构哪些情况构成“欺诈”? (7)“被依法追究刑事责任”如何认定? (8)何为“无过失性辞退”? (9)员工“不能胜任工作”如何认定? (10)“客观情况发生重大变化”如何认定? (11)简述“经济性裁员”。 4.协商一致解除劳动合同有什么好处? 5.劳动合同终止的情形有哪些? 6.用人单位解除或者终止劳动合同的程序是什么?如何出具《解除劳动合同通知书》和《终止劳动合同通知书》? 7.用人单位违法解除或者终止劳动合同如何认定? 8.用人单位需要或者无须支付经济补偿分别是哪些情形? 9.用人单位在何种情形下需要支付赔偿金? 10.经济补偿和赔偿金如何计算? 11.解除或者终止劳动合同的附随义务。 |
下午14:00-18:00 |
八、客户定制内容 九、发问与解答 |
☆培训方式:现场/远程
☆主讲人:杨锦浩律师(点击查看杨锦浩律师个人简介)
☆培训对象:不限(企业高管、人资、行政、法务;小企业负责人/创业者;个体工商户经营者;个人;均可)
☆培训人数:1—10人
☆附赠礼包:课件+打包文书模板电子版本
☆是否颁发证书:否
6次