1、问：病假和医疗期是一回事吗？

答：病假和医疗期有密切关系，但却并不相同。简单来说，病假是根据实际需要请休的，法律法规并没有规定职工享受病假的具体天数。也就是说，职工只有在患病或者非因工负伤的情况下，才需要请休病假，而且应根据实际需要请休相应的天数。如果并未患病或者非因工负伤需要停止工作治病休息，那是不能请休病假的。而“医疗期”，是指职工休病假，用人单位不得解除劳动合同的时限。经常有人问：“深圳病假最长可以请多长时间？”法律规定的“医疗期”，一定程度上就可以理解为职工可以请休病假的最长期限。这是因为，一旦职工请休病假超过了医疗期，那就会涉及到用人单位依据《劳动合同法》第40条第2项规定与该职工解除劳动合同的问题了。

2、问：职工请休病假的天数如何确定？

答：如上所述，职工是否需要请休病假，以及需要请休多长时间的病假，都是根据其患病或者非因工负伤需要停止工作治病休息的实际需要进行确定的。也就是说，因患病或者非因工负伤需要停止工作治病休息1天的，就请1天病假；需要停止工作治病休息3天的，则请3天病假。就此，用人单位通常需要审核诊断证明、病历等相关就医材料，以此作为是否批准病假的判断依据。而如果不存在患病或者非因工负伤需要停止工作治病休息的情形的，那不能请休病假，千万不可将法律规定的医疗期误以为是自己可以请休的病假天数。说的通俗一点，“有病”是请休病假的前提，“没病”不能请休病假。在“没病”的情况下，法律规定的医疗期是多长，和自己没有关系。这也就是法律、法规并未对病假的具体标准作出规定的原因所在。因此，如果你想请1个月的病假，关键在于你能否提供相关证据（如住院病历、诊断证明、医嘱等）证明你确实需要停止工作治病休息1个月。

3、问：企业职工因患病或者非因工负伤的医疗期是多长？

答：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限（工龄）在十年以下

1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期3个月；

2.在本单位工作年限五年以上的，医疗期6个月。

（二）实际工作年限（工龄）在十年以上

1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期6个月；

2.在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期9个月；

3.在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期12个月；

4.在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期18个月；

5.在本单位工作年限二十年以上的，医疗期24个月。

4、问：企业职工病假工资的标准是什么？

答：根据《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）第23条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资的80%。注意，这里规定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是说，如果劳动合同、集体合同或者规章制度约定的标准低于上述标准的，约定无效，应按照上述规定的标准执行；而如果约定标准高于上述标准的，则按照劳动合同、集体合同或者规章制度约定的标准执行。

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