1.问：企业职工因患病或者非因工负伤的医疗期是多少时间？

深圳劳动法律师：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限（工龄）在十年以下

1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期3个月；

2.在本单位工作年限五年以上的，医疗期6个月。

（二）实际工作年限（工龄）在十年以上

1.在本单位工作年限五年以下的，医疗期6个月；

2.在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期9个月；

3.在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期12个月；

4.在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期18个月；

5.在本单位工作年限二十年以上的，医疗期24个月。

2.问：企业职工病假工资的标准是什么？

深圳劳动法律师：根据《深圳市员工工资支付条例》（2022年修正）第23条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于深圳市最低工资的80%。注意，这里规定的是“不低于”，也就是“下限”。也就是说，如果劳动合同、集体合同或者规章制度约定的标准低于上述标准的，约定无效，应按照上述规定的标准执行；而如果约定标准高于上述标准的，则按照劳动合同、集体合同或者规章制度约定的标准执行。

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