你好！如果公司要辞退你妹妹的话，建议先让你妹妹要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒不出具，则要想办法收集其他能够证明公司辞退你妹妹的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好申请仲裁维权。

就是说，不管辞退的原因是什么、辞退的原因成不成立，先拿到公司辞退你妹妹的证据再说。

你好！首先，根据国务院《职工带薪年休假条例》第3条的规定，年休假最低一档是5天。如果用人单位的规定与法律的规定相悖的，违法而无效。其次，用人单位安排员工放假的，应参照停产停工的规定，支付劳动者放假期间的工资。

只要发放的月工资（应发工资）不低于2360元就不违法。

你好！发放生活用品等福利不是法律强制的，由用人单位自行规定。简单说，如果用人单位规定未在岗的员工不享受，那也并不违法。

《关于工资总额组成的规定》

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》

三、关于津贴和补贴的范围

（一）津贴。包括：

1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

2.保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

3.技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

4.年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

（二）补贴。包括：

为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、房贴、水电站等。

你好！根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而且只能是在劳动者刚入职的时候。但你们公司设定的“升职试用期”是不是《劳动合同法》意义上的“试用期”，要结合具体情况来看。

简单来说，《劳动合同法》中规定的“试用期”，是用人单位对劳动者进行考核并根据其的表现和/或考核结果决定是否录用该劳动者的期间。如果你们公司设定的“升职试用期”是对你是否胜任升职后的职位的考核期，那并不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”，也就是并不违法。

当然，你们公司设定的“升职试用期”到底是上述哪一种，还不太好判断。但总归是一点，在该考核期内降低你的薪资水平，肯定是不合法。

你好！参考这篇官方解答《8类涉疫工资待遇问题全解答》。

可以向劳动监察部门投诉试一下。

参见《经济补偿金里面的补贴具体是什么》的解答。

你好！用人单位与劳动者可以约定加班工资的计算基数，但不得低于当地最低工资标准。

你好！首先，关于用人单位克扣或者无故拖欠工资问题，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但如果你仍在职，需要考虑对自己与用人单位之间的关系造成影响。其次，关于“想就此事索要一些赔偿”，难度很大。

第一，如果你连公司辞退你的证据都拿不到，那劳动仲裁委可能连受理都不受理你的申请。第二，好的结果是争取得来的。证据充分、工作到位，胜算就大；等闲视之，胜算就小。第三，选择不去维权，才无须面对输或赢的问题。

你好！如果你被用人单位无故辞退，建议你先要求用人单位出具书面的辞退通知。如果用人单位拒不出具，则要想办法收集其他能够证明用人单位辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等），然后才好维权。

你好！首先，社保问题可以向属地的社会保险基金管理局投诉，要求用人单位补缴。其次，自用工之日起超过一个月用人单位未与你签订劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。

你好！就你所陈述的情况判断，应该不属于用人单位搬迁到深圳市行政区域以外的情形，而是属于将你的工作地点由深圳变更为汕头的情形。既然劳动合同中约定的工作地点为“广东”，那么用人单位将你的工作地点由深圳调整为汕头并未违反你们之间的约定，亦即并不违法。故此，你不可以拒绝并要求赔偿。

你主张的核心要点应该是：你们之间是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，即使白纸黑字签了合同、达成了约定，也不能违反《劳动合同法》的规定，否则就是违法而无效的。对于劳动者违反服务期应如何承担违约金的问题，《劳动合同法》第22条有明确的规定，应以《劳动合同法》第22条的规定为准。

你好！你可以先向福田区劳动监察部门投诉一下试试。