你好！在协商解除阶段，哪一方反悔都是可以的。公司改成按底薪给你发工资，应该就是想逼你辞职。这种情况下，你可以考虑在职申请仲裁，要求确认公司克扣工资并补发工资差额。

你好！首先，应已超过执法时限。其次，如果用人单位这个主体都不存在了，会更麻烦。

你好！我们只接劳动法业务。

你好！在双方成立劳动关系的情况下，用人单位的做法是违法的，可以先向劳动监察部门投诉试试。

你好！应该是从2022年7月算起，因为之前是实习关系，不是劳动关系。

你好！明天可以打电话先了解一下情况，看看诉讼价值有多大。从整体上说，法院改变仲裁裁决结果的概率不是很大。

你好！如果实际工作地在南宁，那可以在南宁申请仲裁。这样的话，最好是在南宁找律师。这里没有推荐。

你好！你这种情况应该不是成立劳动关系。可以先向劳动监察部门投诉试试，如投诉无果，只能向法院提起诉讼。

如电话解答中所说，首先，只要公司未正式向你作出解除劳动合同的意思表示，哪怕你们谈一年，都属于协商解除。同时，不存在“恶意拖延”的概念。其次，根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》第5条的规定，育儿假期间的工资待遇，只要不低于深圳最低工资标准就行。第三，如上所说，在协商解除的情况下，你提出什么样的条件，那是你的权利，但也要考虑公司的底线。差不多合适就可以了，没必要寸步不让。如果一直纠缠于个别小问题，导致公司领导突然决定不谈了，未必对自己有利。

你好！关键是先取得公司与你解除或终止劳动合同的证据，例如解除劳动合同通知书、终止劳动合同通知书，等，然后结合相关证据事实评判公司的行为是否违法。

你好！就你说的情况而言，你可以申请仲裁要求公司向你支付工资差额，只要你有证据证明公司少发了工资，那么公司就有义务就其少发工资作出说明，并应提供相应的证据和依据。如依据不充分，将按克扣工资认定。至于加班工资，可以在申请仲裁时一并主张，但需要你提供加班事实存在的证据。简单来说，劳动者主张加班工资，负有提供证据证明加班事实存在的举证义务。

你好！可以在收集整理好证据以后向法院提起诉讼。

《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》

你好！补缴社会保险费的问题，可以向社会保险基金管理局投诉。但需提示的是，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条的规定，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚。