你好！首先，自你入职之日起一个月内用人单位未与你签订书面劳动合同的，你可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，由于你们并未签订书面劳动合同且没有约定劳动合同期限，故应认定你们口头约定的试用期不成立。就上述事项以及克扣工资和加班费的问题，可以申请劳动仲裁维权。至于未交社保问题，可以向社会保险基金管理局投诉，要求用人单位补缴。
劳动者申请劳动争议仲裁需提交如下证据材料：
一、材料类
1.劳动人事争议仲裁申请书；
2.申请人身份证明；
3.授权委托书；
4.代理人身份证明或资格证明；
5.委托人与代理人关系证明；
6.委托代理不收费协议；
7.律师证；
8.律所所函或法律援助公函；
9.被申请人注册登记资料；
10.当事人送达信息确认书；
二、证据类
申请人与被申请人存在劳动（人事）关系的证明材料等。如：劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动（人事）关系证明等。
你好！根据你所述情况判断你与用人单位之间不成立劳动关系，而应该是合同关系。在此情况下，你们之间的权利义务应以你们双方达成的约定（包括书面约定和口头约定）为准。如要维权，可以在收集相关证据后向法院提起诉讼。
如果没有证据，那你通过哪个程序寻求救济，都将很难获得支持。
你好！因为劳动者辞职而扣发工资，是缺乏法律依据的。但如果你未按规定辞职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求你承担赔偿责任。
你好！你的劳动报酬应当向你支付。
你好。用人单位安排劳动者在中秋节当天（9月21日）以及10月1日、2日、3日工作，必须支付加班工资，不可通过安排调休折抵。
你好。如果“10月10号更换本市地点去仓库上班”并未明显违反劳动合同中关于工作岗位或者工作地点的约定，那就不属于“未按劳动合同约定提供劳动条件”。如果明显违反劳动合同中关于工作岗位或者工作地点的约定的，可以考虑以此为由解除劳动合同。
没有签订书面劳动合同，可以成立事实劳动关系。
首先要让用人单位出具书面的辞退通知，然后才好维权。
你跟厂方之间才是用工关系，和中介只是合同关系。你与前者发生劳动争议可以申请劳动仲裁，而与后者发生纠纷则不可申请劳动仲裁。约定既包括书面约定，也包括口头约定。
如果你们约定了工资标准是3000元（包括书面约定和口头约定），那么用人单位无权单方降低你的工资标准，与你是否在哺乳期没有关系。
可以申请劳动仲裁。自2021年6月1日起，广东省高温津贴标准由每人每月150元调整为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元（原标准为每人每天6.9元）。
如果是属于公司“换老板”（股权转让）的情况，那么不影响公司与你的劳动合同。你愿意签新合同就签，不愿意则仍应按原劳动合同履行。工作交接按原劳动合同的约定办理。
《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》(粤高法发〔2008〕13号) 已被《广东省高级人民法院关于废止部分审判业务文件的决定》（2020年12月31日发布；2021年1月1日实施）废止，暂未看到出台新规定。
你好！可以先向劳动监察部门投诉试试。
你好！第一，是否属于旷工，不是由用人单位说了算的，如果你诉诸司法程序，应由司法机关作出最终认定。第二，如果你构成旷工，用人单位可以据此辞退你，但没有“自离”一说。此时，你应要求用人单位出具书面的辞退通知。第三，即便用人单位基于你旷工而辞退你，仍应按规定支付你的劳动报酬。
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