你好！无论是签订还是续签劳动合同，均应遵循自愿、平等的原则，因此，如果你对劳动合同的内容不认同，可以提出修改意见或者拒绝签订。关键问题是，在你拒绝续签的情况下，会产生什么样的法律后果。

首先说，劳动合同期满的，无论劳动者是否想要续签劳动合同，用人单位均有权不与劳动者续签（必须续签无固定期限劳动合同的情形除外），而终止劳动合同。只是区别在于，如果是用人单位不与劳动者续签而终止劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金（N）。而如果是劳动者拒绝续签而终止劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金（N），要分两种情形来说：情形1、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，从而终止劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金；情形2、用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签，从而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。至于你说的续签的劳动合同中约定的岗位不一致，是否属于降低劳动合同约定条件，主要是看该工作岗位的调整是否具有惩罚性或者侮辱性，又或者是否涉及劳动报酬标准的降低。如果不涉及到上述内容，而只是工作岗位调整的，一般很难认定为降低劳动合同约定条件。

你好！如果是由于公司未及时足额支付劳动报酬提出辞职，那是依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，不需要提前30日通知。劳动者依据《劳动合同法》第37条解除劳动合同才需要提前30日通知用人单位。

你好！就你所述情况分析，目前应该不能认定你们双方已经就解除劳动合同的事宜协商一致，也不能认定用人单位单方辞退了你。这种情况下，要么双方继续协商，要么你继续正常工作。如果用人单位真的单方辞退你的，关键是要收集能够证明其单方辞退你的有关证据，将来可以申请劳动仲裁。

你好！首先，如果是双方协商解除劳动合同，那应当以你同意为前提。因此，如果你不同意协议的内容，可以拒绝签署。其次，在你拒绝签署协议的情况下，应当不能认为你们就解除劳动合同的事宜已经协商一致。在此情况下，要么双方继续协商，要么你继续正常工作。如果用人单位单方辞退你的，则关键是要收集能够证明其单方辞退你的有关证据，将来可以申请劳动仲裁。

你好！那关键是要拿到公司开除员工的证据，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。

你好！首先，根据《劳动合同法》第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其次，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第67条的规定，用人单位拒绝与符合《劳动合同法》第14条第2款规定的条件的劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第82条第2款要求用人单位支付二倍工资。第三，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第77条的规定，在固定期限劳动合同履行过程中，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者要求在固定期限劳动合同期满后与用人单位续签无固定期限劳动合同的，应在固定期限劳动合同期满终止前提出。而根据深圳地区司法实践，劳动者在固定期限劳动合同期满终止前提出续签无固定期限劳动合同的要求的，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位强行终止劳动合同的，将构成违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（2N）。

你好！法院上班时间最好是看法院官网发布的通告或者打电话向法院询问。

你好！正常情况下是不合法的，因为厂里说的这种培训，即使真的存在培训，应该也只是上岗前培训，而不是专项培训。以此为名克扣工资是不合法的。

你好！一方面，如果公司可能会辞退你的，那就收集好公司辞退你的证据。另一方面，看看公司有无克扣或者无故拖欠工资等违法情形，可以考虑提出被迫辞职。总而言之，注意收集和保留好证据，是最关键的。

你好！那关键是要拿到用人单位单方与你解除劳动合同的证据，然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权。

你好！根据你提供的情况来看，关键是你手里掌握的证据能否证明你们双方已经就协商一致解除劳动合同以及补偿事宜达成了约定。如果证据足够充分，那你在办完离职手续后即可离岗离职，之后如果公司不按约定支付补偿款的，可以申请仲裁要求其支付。

你好！根据《深圳市员工工资支付条例》第28条的规定，非因员工原因造成用人单位停工、停产的，用人单位应当按照下列标准支付停工期间的工资：

 (一)未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资；

 (二)超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。如果用人单位没有安排员工工作的，则应当按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付劳动者生活费，一直发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

你好！像你说的这种情况，收集好相关证据，是有可能能够认定是由于公司整体搬迁至惠州从而导致双方劳动关系解除的。在此情况下，你们可以依据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）第80条第2款的规定要求公司支付经济补偿金。

你好！根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》(粤人社规〔2023〕17号)第9条第2款的规定，育儿假等假期内遇到法定休假日、休息日的，均不另加假期天数。由此可见，如果用人单位安排劳动者连续休10天育儿假，其中包含公休日的，不再另加假期天数。

你好！你说的这种情况属于是在工作时间、工作场所病发，因为是由于自身疾病所致，故而应该不能认定工伤。

你好！如果你问的停工留薪期间的护理费，在应当适用内地法律的情况下，可以向用人单位追讨。

你好！克扣工资的问题，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。不购买社保的问题，可以向社会保险基金管理局投诉。

你好！异地培训不同于变更工作地点，因为培训是暂时性的、短期的。而对于用人单位的工作安排，除非不合法或者明显不合理，否则劳动者应当服从。如果用人单位还有其他违法行为的，可以有针对性地进行维权。

《深圳市员工工资支付条例》第28条规定的“停工停产”就包括安排部分员工待岗的情形，而不是特指用人单位全面停工停产的情况。如上所述，首先，这种情况下劳动者很难主张用人单位违法。但相应地，用人单位需要按照上述法律规定的标准向劳动者支付待岗期间的工资。如果用人单位支付劳动者的停工工资低于上述法律规定的标准的，劳动者可以要求用人单位补发；如果用人单位拒不补发且达到一定严重程度的，劳动者可以考虑据此提出被迫辞职。

你好！严格来说，开除3天以后再签的那份通知，对于已经作出的解除行为不会再有影响了。但是，如果劳动解除通知书上只是笼统地写明开除的理由，而3天以后承认的另一种违规行为也可以包含在内的，那很大可能还是会在仲裁庭的考量范围之内。