你好！首先，让你继续上三十天班后离职，相当于是提前30天通知你，这没什么不合法的。第二，这30天的工资问题，如果你本来就是不上课就只有基本工资的，那也很难说学校违法，毕竟不给课上，是很难说违法的。你想要维权，关键是收集用人单位单方与你解除劳动合同（将你辞退）的相关证据。

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好的，明白了。我入职17个月，三十天后应该拿的是1.5倍月工资，是吗？如果他们还是不愿意提供劳动解除协议和离职证明，我应该怎么办？ 0

工作年限为17个月，支付经济补偿金的标准确实是1.5个月的工资。但是，有没有经济补偿金（N）或者赔偿金（2N），要看解除劳动合同的原因是什么，以及原因是否成立。详见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。

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如果给经济补偿金是成立的话，那我能在这三十天内提前走吗？会影响到补偿金吗？ 0

还有，这三十天的资历工资（本科学历的就有）和校龄工资，全勤奖等不给，合理吗？ 0

还有，这三十天的资历工资（本科学历的就有）和校龄工资，全勤奖等不给，合理吗？ 0

1、能否提前走？应该是不可以的，除非用人单位同意，你们协商一致。2、资历工资和校龄工资有没有？看双方关于劳动报酬的约定，如果约定是有的，跟你上不上课没关系，那就应该有。

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我的合同上写的是工资=基本工资+全勤奖+考核量化等。那我没上课他有没有可能倒打一耙考核我？请问有什么好的办法能让我的权益最大化呢？ 0

我的合同上写的是工资=基本工资+全勤奖+考核量化等。那我没上课他有没有可能倒打一耙考核我？请问有什么好的办法能让我的权益最大化呢？ 0

考核问题，关键是看劳动合同中的相关约定或者单位制度的相关规定。在不走司法程序的情况下，主要还是靠双方协商解决。

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好的谢谢 最后一个问题哈 请问我今天入职满17个月 ，用人单位至今未给书面通知，那我待满30天后就18个月了，这个补偿是按17还是18个月算的呢？ 0

按实际的工作年限计算。截至解除或者终止劳动合同的时候，17个月就按17个月算，18个月就按18个月算。

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早上好！杨律师，不好意思还是我。我想问一下，学校至今没给书面通知，只是口头上说，那我是否还可以拿未提前三十天书面通知为由拿取补偿金或者再拖三十天呢？ 0

你好！现在关键的问题，不是抓住他们是否提前30天通知进而主张代通知金的问题，而是，如果用人单位给你结清工资和经济补偿金，那口头通知也无所谓；但如果在你离开用人单位前不能结清的，要么让用人单位出具一份材料确认尚欠你工资和经济补偿金的数额以及什么时候支付，要么让其出具一份辞退你的书面通知。否则，一旦用人单位将来不兑现，到时你要维权可就麻烦了。

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您好，用人单位同意给工资和经济补偿，但因为我这个月25号才满18个月，所以想知道是否能以未满三十天为由拖到25号？或者如果用人单位不让拖到25号，能否以未提前三十天给书面通知辞退员工为由提出仲裁拿赔偿金？目前为止没有任何书面证据证明我被辞退 0

口头通知的话是上个月21号，想知道是否有法律效应？ 0

如果你判断用人单位是有诚意给你支付工资和经济补偿金的，我建议不要动这种小心思。就你的情况而言，探讨法律规定和法律效力的问题没有意义。如果用人单位是有诚意给你支付工资和经济补偿金的，那你什么都不用做，不久用人单位就会把钱打到你的账上。而如果因为一点小问题而谈崩了，一方面，你根本没有证据证明用人单位辞退了你，另一方面，通过司法程序维权，真没那么简单。

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杨律师您好，非常感谢您这段时间的帮助和解答。今天我们校长再一次找到我，并让我在离职当天写离职申请上交（补偿金可以当天现金结给我），并说如果是学校辞退我的通知，需要盖公章且上交教育局，对我今后应聘其他学校影响不好，我非常怀疑学校的“好心”。但如果当天确实能够如愿拿到工资和经济补偿金的话，是不是我写这个离职申请也没有关系呢？ 0