你好！首先，如果公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司向你支付未签劳动合同的二倍工资差额。其次，如果公司以你“不合格”为由将你辞退，到时要求公司向你出具书面的辞退通知书或者解除劳动合同通知书，然后可以申请劳动仲裁维权。最后，提示一下，按你所述情况判断，你与公司之间发生纠纷应该不是劳务纠纷，而是劳动争议。二者是完全不同的概念。