你好！首先，你属于在校学生假期打工的情形，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定，你与用人单位之间不能建立劳动关系，通常按照劳务关系认定。其次，“老板”拖欠你“工钱”，属于民事合同纠纷，而你“买饮料没付钱”，如果数额很小，应属治安处罚的范畴，二者是两码事。当然，如果你们能够协商一致，也可以将这两件事一并解决。

如果双方不能协商解决的，那你可以向法院起诉，要求“便利店”按约定向你支付“工钱”。在你起诉追索“工钱”的情况下，对于“买饮料没付钱”一事，一方面，如果“老板”报案的，由公安机关根据情节轻重作出相应处理；另一方面，就赔偿事宜，可以在公安机关的调解下“私了”，也可以由“便利店”起诉你赔偿损失（按实际造成的损失赔偿；没有造成损失的，则无须赔偿）。此外，进入法院的诉讼程序后，也可以在法庭的主持下达成调解方案，将所有事情一并解决。

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你好，我在问下上份工作公司拖欠工资尾款还有社保没缴纳，快一年了，现在还能劳动仲裁吗？如果能的话，需要提供什么资料，当时签了合同没给我，谢谢 0

如果你离职已超过1年，而且没有时效中止或者中断的情形的话，那就超过仲裁时效期间了。附：劳动者申请劳动人事争议仲裁需提交的证据材料

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