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关于单位缴纳社保部分在员工工资内扣除的疑问
2024-11-07 15:18 
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浏览次数：643次本人23年6月毕业，2024年5月入职现单位。入职前，与用人部门沟通时承诺本人每月工资为4500元，含五险。用人单位承诺按照国家相关规定购买社保，并表示本人扣除社保到手后每月工资约为3100元左右。本人当场提出疑惑，并要求其解释清楚，但用人部门仅用“你到时自己社保局咨询就知道”来回复。正式签署合同当天，本人发现合同仅写了基本工资，绩效工资并没有标明，社保购买比例也没有清楚列明，我再次对此表示疑惑，但用人部门表示：单位每月只会支出4500的工资，不会再额外支出社保费用。直到两个月转正之后，扣除社保，才发现，本人社保费用1352.26元，全部在本人4500元里的工资扣除。对此，本人也与用人部门沟通过，对方承诺在与于相关领导沟通后再回复，但未果。
你好！用人单位将其应承担的社会保险费从你的工资中扣除，肯定是不合法的，应属克扣工资。就此，你可以选择向劳动监察部门投诉，也可以考虑提出被迫解除劳动合同，然后申请仲裁要求用人单位补发克扣的工资并支付经济补偿金（N）。
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