你好！如果提出被迫解除，那该女职工和公司之间的劳动关系就解除了，之后因为双方已经不存在劳动关系，所以公司没有义务再为该女职工缴纳五险一金，也无须再安排其休产假和支付产假工资。而且，由于提出被迫解除的情形下，是该女职工自己提出辞职的（即使是被迫的，但仍属于女职工辞职），所以还不可以要求继续履行劳动合同，同时也不适用不得辞退孕期女职工的相关特殊保护规定。因此，对于孕期女职工来说，保持自己与公司之间的劳动关系，进而得以按规定享受产假和产假工资以及其他相关生育福利，才能利益最大化。至于公司“恶意扣除绩效工资”，可以先提出异议或者向劳动监察部门投诉，或者收集和保留好相关证据，等到休完产假以后再提出被迫辞职，然后就相关争议一并申请仲裁解决。

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但因目前是居家办公，如提出异议后对方坚持，此时如果去相关部门投诉后对方直接取消工作账号及软件的权限，导致无法继续正常上班打卡及工作，应如何处理？ 0

首先，对于公司克扣工资或者降薪，必须在一个月内提出异议，否则有可能会视为你默认。而且要注意，每次收到克扣或者降薪后的工资，都要提出一次异议，并不是第一次提出过一次异议就可以了。其次，如果因此公司“直接取消工作账号及软件的权限”，导致你无法正常工作的，你可以选择：

1、持续给公司发函（通过微信、电子邮箱、邮寄纸质信函，只要是有效的送达方式，都可以），要求公司为你提供劳动条件，同时声明你不能给公司提供正常劳动，是因为公司没有为你提供必要的劳动条件；

2、直接申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除，并继续履行劳动合同。在你申请仲裁以后，大的方面来说，公司无非三种答辩思路，一是主张你是自动离职，这种情况下公司要提供证据。如果你发函要求公司为你提供劳动条件，这一点便显然不能成立了；二是否认与你解除劳动合同，这样一来，那你们之间就还是存在劳动关系的；三是确认与你解除劳动合同了，这种情况下，如果公司与你解除劳动合同缺乏依据，将会被确认为违法解除，进而就会支持你要求继续履行劳动合同的请求。

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明白，提出异议的方式就是告知对方，收到的工资不是自己本人应得的工资对么？那请问产假期间每月只收到产假津贴需要每次都提出异议不?还是产假的可以不用管，直接休假结束后一次处理即可？ 0

针对产假工资未足额支付，最好当然是及时提出异议。但未提出异议，一般也不会视为默认，因为产假工资的标准，法律是有明确规定的。

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