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教师产假工资相关咨询
2024-07-08 21:40 
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浏览次数：582次教师产假，学校拟了一封申请书，口吻大致为：自身难以坚持正常工作请求休产假，且学校给的是98天福利工资+80天奖励假工资，但是以往同事的结果是178天的基本工资2360每月，且财务也说是这样。 因为教师职业工资成分特殊，教师工资分了俩部分，一部分是属于延时课的每半年发放一次。 但本人每月平均工资至少是七千以上，根据广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十三条，月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 所以我认为产假工资应以平均工资的每个月七千块为准吧？ 想知道如何拒绝学校的所谓“产假申请书”且休全产假拿够法律规定的产假工资。以及如果学校不同意，之后的相关仲裁事宜，谢谢。
你好！首先，产假工资的标准为女职工原工资标准，而女职工原工资标准是指享受产假前12个月的月平均工资或者正常工作时间工资标准，按二者之中较高者确定。详见《深圳市享受产假、80天的奖励假以及陪产假期间的工资怎么发》。其次，这样的产假申请书，不签当然是最好。但即便签了，产假工资的标准也以法律的规定为准。
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