你好！如果你3月份“正常出勤7天，年假6天，请病假10天”，工资标准为15500元/月，那你3月份的工资应为：15500-（15500÷21.75×10×40%）=12649.43元。病假工资按本人工资的60%发放，所以扣款应该是2850.57元（15500÷21.75×10×40%）才对。

如果你想要提出被迫辞职，首先要和用人单位进一步确认他们是未依法向你发放工资，而不是计算有误的问题，否则，是不构成“未及时足额支付劳动报酬”的。

相关法律规定

 

《深圳市员工工资支付条例》

 

第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

 

第二十三条 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。

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　　杨律师，您好！这个情况能直接被迫离职吗？还是要先和公司协商(已问过)，协商不成，去监察大队投诉，投诉不成再走被迫离职？谢谢！ 0

　　

　　杨律师，上面两截图就是公司的回应，这个能说明公司是未依法发放工资，而不是计算有误的问题吧？

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投诉不是必须的，关键是要确认公司未足额向你发放工资是存在恶意的。你截的这张图，正好印证了我的判断，说明可能还是双方对于法律的规定以及计算标准存在分歧或者不同的认识和理解。你可以告诉公司，病假工资不是按照深圳最低工资标准的80%发放的，那是停工停产的工资标准。病假工资标准应该是按照不低于本人正常工作时间工资的60%发放，参见《深圳市员工工资支付条例》第23条。

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　　根据以往同事说公司病假就是这么扣款的，都说很坑，不如请事假。

　　谢谢杨律师的提示，我按您说的再和公司进一步确认下 。如果公司还是按照这个扣病假公式来扣的，说并无问题。我还有必要先向公司出示限期内补发病假工资的通知吗？谢谢！

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建议不要刻意强调病假工资，而要说工资未足额发放或者说3月份的工资未足额发放，因此要求公司补齐工资。原因在于，真要严格来说，病假工资其实不属于劳动报酬，因为不是你的劳动所得。你可以把我上面计算3月份工资的公式发给他们，我已经修正了一下，因为在7+6+10=23天整月应出勤天数的情况下，工资要按减法计算，不能按加法计算。

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　　公司说节后回复...感谢杨律师的指点，祝节日快乐！ 0