未提前30天通知辞退试用期员工怎么赔偿

2023-01-05 11:00    浏览次数：712次


公司需要解雇一名未满半年的同事，因业绩不理想。但未提前30天告知。公司是要求赔偿半个月的补偿金，同事说未提前30天通知，要求赔偿一个半月。
杨锦浩律师 发布于

你好！你的问题没法简单回答。首先要看辞退的原因是什么（以正式辞退时给出的原因为准），然后看辞退合法还是违法。参见《员工离职补偿/赔偿标准一览表》。


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网友 发布于
辞退原因是他业绩不理想，绩效未达标。这种情况下，公司如何做到把赔偿降到最低？ 0
杨锦浩律师 发布于

绩效未达标，不一定能够成为公司辞退员工的合法理由。也就是说，以这个理由辞退员工，是有可能构成违法辞退的。而如果是违法辞退，那应当支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N），而不再支付经济补偿金（N）加一个月的代通知金。


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劳动法答疑

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