你好！用人单位安排劳动者加班，如果不违反法律的强制性规定（每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时，每周至少休息1日），并不违法。自用工之日起超过一个月用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额。