你好！两个方案：一、继续要求公司出具书面的辞退通知，在提出要求的过程中想办法收集其他能够证明公司辞退你的证据（如微信或短信聊天记录、电子邮件、录像等）。如果收集到了证据，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、可以考虑以公司未及时足额支付劳动报酬（未支付加班费）为由解除劳动合同（辞职），然后申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。如果公司存在下列情形之一的，也可以同时作为解除劳动合同（辞职）的理由：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

4.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

5.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

6.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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