杨锦浩律师 发布于 2021-12-20 你好!可以考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同(辞职),然后申请劳动仲裁,要求公司支付尚欠的劳动报酬和解除劳动合同的经济补偿金。但是,公司是否构成“未及时足额支付劳动报酬”,就有待认定了。 9
你好!可以考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同(辞职),然后申请劳动仲裁,要求公司支付尚欠的劳动报酬和解除劳动合同的经济补偿金。但是,公司是否构成“未及时足额支付劳动报酬”,就有待认定了。
9