杨锦浩律师

你所述情况不属于《劳动合同法》第38条规定的情形之一，如果你以此为由辞职，则并不属于《劳动合同法》第46条规定的用人单位必须向你支付解除劳动合同的经济补偿的情形。但是，你有权拒绝签订新的劳动合同，坚持按照原劳动合同继续履行，直至合同期满。如果公司据此单方与你解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，进而要求其向你支付赔偿金。

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网友

您好，我在怀孕期间因在异地行动不便，合同到期后没去公司续签原合同，会受影响么

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网友

去年6月底合同到期的，今年就直接要求签署新合同了

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杨锦浩律师

续签劳动合同并非一定要维持原来约定的条件，完全可以签订新的合同、达成新的约定。当然，这仍是遵循自愿原则，如果你对合同内容不认可，可以拒绝续签劳动合同。在此情况下，用人单位有权在你“在孕期、产期、哺乳期”的情形消失时以“劳动合同期满”为由与你终止劳动合同。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，那用人单位无须向你支付终止劳动合同的经济补偿；反之，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的，则用人单位应当向你支付终止劳动合同的经济补偿。

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