杨锦浩律师

2020-10-27

你好！根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》（2019年修正）第23条的规定，劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时间工资，而该约定的工资标准不得低于深圳市最低工资标准。同时，根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第61条第1款的规定，用人单位与劳动者可以约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，只要在此约定下的正常工作时间工资不低于深圳市最低工资标准的，即为合法有效。

概括地说，加班工资的计算基数是劳动合同约定的“正常工作时间工资”，而“正常工作时间工资”中包不包含奖金、津贴、补贴等项目，用人单位与劳动者可以自由约定。底线是不得低于深圳市最低工资标准。