杨锦浩律师

你好！《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》中并没有作出离职员工育儿假折算的相关规定。只能说，如果参照未休带薪年休假的处理以及依据公平原则，公司的意见具有一定的合理性。

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网友

好的，谢谢，但是陪产假这种一次性休的为什么不折算，而育儿假要折算，这不应该是按这一年的福利发放的吗？如果公司知道你今年要休10天育儿假，为了压缩成本年初就故意裁你，这不是给公司裁员有利的方向吗？这么看也不是保护劳动者的方向。

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网友

好的，谢谢，但是陪产假这种一次性休的为什么不折算，而育儿假要折算，这不应该是按这一年的福利发放的吗？如果公司知道你今年要休10天育儿假，为了压缩成本年初就故意裁你，这不是给公司裁员有利的方向吗？这么看也不是保护劳动者的方向。

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杨锦浩律师

陪产假是符合条件的劳动者，一次享受15天。而育儿假和带薪年假有点类似，是每个年度享受多少天，所以有折算的问题。一个简单的道理，如果你在现在的公司符合陪产假的享受条件，那么，应该由现在就职的公司为你安排15天的陪产假。但对于育儿假、带薪年假，如果你从现在的公司离职，入职新公司以后，2025年应休的育儿假和带薪年假，就由新公司按规定为你安排了，所以需要折算。

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网友

谢谢您的解答，以下是我的一些见解：

“三、《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

　　育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女满1周岁之前，父母双方可以各休10日的育儿假；2022年5月2日至子女满2周岁之前，父母双方可以再休10日的育儿假，以此类推，直至子女满3周岁。在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。”

规定明确说可以拆分请休，原则上不超过2次，那十天假分成两次，平均也是5天，可以拆分，也可以理解为可以不拆分一次休完，这种怎么能做到新旧公司等分呢。

我的小孩是去年9月出生，那么按照该条例，24-09到25-09月公司应当有10天育儿假，实际24年公司给了3天，还有7天没有休，我理解也是这7天在我被裁员前也是合法假期，该条例并没有明确规定要折算，因为按其规定不超过两次是与折算相违背的。

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杨锦浩律师

这在上面第1条回复其实已经回答了。你说的折算的问题，《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》中确实没有作出规定。而在未作出具体规定的情况下，在具体案件中进行处理时，就有可能会参照一下未休带薪年休假的规定，同时要遵循公平合理的原则。就司法实务而言，很多问题其实是没有标准答案的。

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网友

好的，谢谢您

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