杨锦浩律师

2019-10-02

你好！外埠用人单位未在天津注册、登记而在津生产经营，并不违法。而你所称“把干活员工承包给外省企业”的说法并不严谨。如果你认为天津泰达垃圾焚烧公司才是你的用人单位，你与该公司之间存在劳动关系，只是由于该公司为了规避用人单位责任，从而在形式上将你归为劳务派遣劳动者的话，那你可以申请劳动仲裁，请求确认你与天津泰达垃圾焚烧公司之间存在劳动关系。

网友

1668天前

江苏万远和泰达签的承包合同。江苏万远和我签的工作合同，不知我和泰达有没有劳动关系？

网友

1668天前

在那工作一年保险没有，节假日福利没有，去东丽劳动局审请我合江苏万远的劳动关系，劳动局说江苏万远沒在天津注册，也没有办事处，没法申请，只能去江苏申请。

网友

1668天前

只能去江苏申请劳动关，和赔偿

杨锦浩律师

2019-10-02

关于劳动仲裁管辖问题，在《我应怎么办》中已有详细解答，在此不赘。至于劳动关系问题，如果说是这样的关系，即江苏万远公司从天津泰达公司处承包业务，而你在天津泰达公司处从事垃圾焚烧的工作，实际上是作为江苏万远公司的员工来完成该公司所承包的业务的话，那应当认定你提供的劳动是江苏万远公司业务的组成部分，进而应认定你与江苏万远公司之间存在劳动关系。而你与天津泰达公司之间，既不存在劳动关系，也不是劳务派遣的用工关系。因此，有关劳动争议的事项，你只能向用人单位江苏万远公司主张权利。

网友

1667天前

谢谢您