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试用期内被公司因工作能力不足,不符合录用条件辞退。

2023-09-27 13:09浏览次数:347次

2023年8月21日入职,岗位是商务助理,试用期1-3个月,试用期底薪6千加提成,大小周,前三天试岗是50元1天,上满一个月才按正常工资算,现在还处于试用期内。于9月26日被公司告知由于我工作能力不足,不符合录用条件辞退。27日已和公司协商过,公司一致认为我在试用期内有培训过、调岗,也还是觉得我的工作能力不行要辞退我,不用给经济补偿。目前没有给公司造成损失,现在让我填主动离职申请表。如果仲裁能成功吗?能赔付多少?现在什么办法对我对好?

  • 杨锦浩律师
    2023-09-27

    你好!主动离职申请表你可以不填。如果你想要维权,就让公司给你出具书面的辞退通知,然后可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。之后,你能不能维权成功,主要是看公司能否举证证明你不符合录用条件。

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