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入职1年未签正式劳动合同

2023-09-14 16:30浏览次数：827次

入职15个月，只在最开始的时候签了试用期合同，里面只规定了试用期，转正后没有签正式合同。现在老板动了想开除我的念头，我提出普通的n+1赔偿后，他又说不是想开除我。请问如果我就劳动合同这件事做文章，他再来给我补劳动合同，这是可以的吗。我可以不同意吗。或者我能否就劳动合同这件事，单方面提出离职并索赔？

杨锦浩律师
2023-09-14
你好！首先，“劳动合同这件事”是不能作为劳动者提出被迫辞职的理由的。其次，如果只签了试用期合同，那相当于“劳动合同仅约定试用期”，根据《劳动合同法》的规定，应当认定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，相当于你们签订了为期几个月的固定期限劳动合同，而没有约定试用期。在此情况下，在该固定期限劳动合同期满后，如果用人单位没有在一个月内与你续签劳动合同的，应当向你支付未续签劳动合同的二倍工资差额。你可以就这个事项申请仲裁提出主张。

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