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公司主动辞退我们,商量好了赔偿,离职劳动通知,公司要我签这个

2023-05-25 11:11浏览次数:592次

离职协议书   甲方(用人单位): 法人代表: 地址: 联系人: 联系电话: 乙方(员工): 身份证号码: 地址: 联系电话: 电子邮箱: 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和其他国家劳动法律、法规、规章,以下甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议,双方共同遵守。 一、确认劳动关系基本事实 第一条 甲乙双方一致确认按以下第 种方式(单选)确定双方已签订的最后一期劳动合同的合同期限: 1.固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止; 2.无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。 第二条 本单位实际工龄:乙方于 年 月 日进入甲方企业工作,开始建立劳动关系,至 年 月 日在甲方本单位工作的年限为 年 个月。 第三条 甲乙双方一致确认乙方在解除或终止劳动合同前12个月的平均 工资为 元。 第四条 甲乙双方一致同意按以下第 种方式(单选)确定离职原因,于 年 月 日正式解除或终止劳动合同: 1.乙方因________________________等个人原因以书面形式通知甲方解除劳动合同; 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同; 3.乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动合同; 4.由甲方提出解除合同,经甲乙双方协商一致解除劳动合同; 5.由乙方提出解除合同,经甲乙双方协商一致解除劳动合同; 6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方解除劳动合同; 7.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,甲方解除劳动合同; 8.乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害,甲方解除劳动合同; 9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的,甲方解除劳动合同; 10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同或者变更协议无效,甲方解除劳动合同; 11.乙方被依法追究刑事责任(被人民检察院免予起诉、被人民法院免予刑事处分、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑、刑事处罚),甲方解除劳动合同; 12.乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育(有劳动合同约定或规章制度规定),甲方解除劳动合同; 13.乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事劳动合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,甲方解除劳动合同; 14.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,甲方解除劳动合同; 15.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同达成协议,甲方解除劳动合同; 16.甲方依照企业破产法规定进行重整,在履行规定程序后进行裁减人员; 17.甲方生产经营发生严重困难,在履行规定程序后进行裁减人员; 18.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,在履行规定程序后进行裁减人员; 19.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,在履行规定程序后进行裁减人员; 20.劳动合同期满,不符合《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同,且未有《劳动合同法》第四十二条规定需要延续劳动合同的情形,劳动合同即行终止; 21.劳动合同期满,甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订合同,劳动合同即行终止; 22.劳动合同期满,乙方同意在维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同而甲方不同意续订合同,劳动合同即行终止; 23.乙方开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止; 24.乙方达到法定退休年龄(男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁),劳动合同终止; 25.甲方被依法宣告破产的,劳动合同终止; 26.甲方被吊销营业执照,劳动合同终止; 27.甲方被责令关闭,劳动合同终止; 28.甲方被撤销,劳动合同终止; 29.甲方决定提前解散,劳动合同终止; 30.其他原因:【________________________】。 二、计发离职待遇 第六条 甲乙双方同意按以下第 种方式(可多选)确定乙方的离职待遇合计 元,甲方制定工资表列明应发项目及数额、代扣、代缴、扣除项目及数额、实发数额等内容: 1.计发 年 月 日至 年 月 日期间的工资 元; 2.计发相当于 个月工资的经济补偿 元;  3.计发其他 元。 第七条 甲方在本协议签订之日起 天内(或在 年 月 日前)向乙方支付离职待遇,甲乙双方一致同意将离职待遇通过委托银行代发的方式支付至乙方在职期间的工资卡银行账户 。  第八条 甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月止,缴纳住房公积金至 年 月止。 三、离职工作交接 第九条 乙方在甲方的最后工作日为 年 月 日,乙方应当在签订本协议之日起 天内(或在 年 月 日前)严格按照甲方的公司规章制度办理离职手续,按照甲方要求及时办结工作交接。 第十条 乙方因岗位职责接触甲方单位财产、重要客户资料、工作成果、计算机电子数据、知识产权及商业秘密等工作文件,需要按照甲方规定办理交接手续,编制移交清单列明移交的资料和物品等内容,在完成工作交接后甲乙双方签订书面的确认单。 第十一条 甲方应当在签订本协议之日起 天内(或在 年 月 日前)为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明(即离职证明)。  四、乙方承诺与确认 第十二条 除本协议约定外,甲乙双方就劳动关系续存期间及终结劳动关系形成的权利义务已全部清理完毕,包括但不限于正常工作时间工资、奖金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、高温津贴、带薪假期、年休假待遇、劳动合同或规章制度规定的福利、劳保费以及解除或终止劳动合同的经济补偿等。 第十三条 除本协议约定外,甲乙双方之间再无其他劳动争议,乙方同意放弃通过劳动仲裁、司法诉讼以及控告投诉等救济途径向甲方(或本协议涉及关联企业)提出任何要求的权利。 第十四条 乙方收取本协议约定的款项后,乙方承诺不再以任何理由向甲方(或本协议涉及关联企业)主张任何权利,包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等。 第十五条 在劳动关系存续期间,甲乙双方已依法签订了书面劳动合同,且甲方依法履行了法定的义务(包括但不限于薪酬福利、休息休假、住房公积金、社会保险等),如有遗漏乙方自愿放弃该权益。  五、违约责任 第十六条 乙方未按本协议约定的期间履行义务的,应当支付迟延履行金10万元,迟延履行金不足以弥补甲方损失的,乙方应继续承担赔偿责任。 第十七条 乙方未能按规定完成工作交接,甲方向乙方支付的经济补偿在乙方办结工作交接之后再行支付;若乙方未能依照本协议完成工作交接的,甲方有权追究乙方违约而给甲方带来的全部损失。 第十八条 乙方未在约定时间内向甲方交付知识产权、商业秘密文件原件等工作交接内容的,乙方向甲方承担赔偿金20万元,赔偿金不足以弥补甲方损失的,乙方应继续承担赔偿责任; 第十九条 乙方违反本协议约定,应当向对方支付违约金20万元,违约金不足以弥补甲方损失的,乙方应继续承担赔偿责任 。 第二十条 乙方不得以任何方式(包括但不限于口头、书面方式、平面媒体、社交网站或网络信息渠道等)发布甲方未公开的技术信息和经营信息资料,包括企业运营策略、客户技术资源、商业秘密和知识产权信息等。不得发表任何不利于甲方企业、公司董事、监事和管理人员的言论。乙方违反本条款约定,应当向甲方支付违约金20万元,违约金不足以弥补甲方损失的,乙方应继续承担违约赔偿责任。 六、附则 第二十一条 甲乙双方确认本协议记载的通讯地址为其真实有效的通讯送达地址,在本协议履行过程中互相发出通知文件或交付物品资料等,均可以当面交付或以通讯地址履行送达义务。如通讯地址发生变化,甲乙双方应及时书面告知对方,否则因此引起的法律后果由未通知方自己承担。 第二十二条 本协议的内容系甲、乙双方真实的意思表示,在本协议签订前,乙方已仔细阅读本协议条款,完全理解本协议全部内容含义以及可能产生的后果。本协议一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。  第十九条 本协议书一式二份,自甲、乙双方盖章或签名之日起生效,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。  第二十三条 甲乙双方其他约定: 1.乙方离职前工作期间所产生的知识产权均属职务行为,乙方仅享有知识产权中的人身权部分,相关知识产权中的其它权利归甲方所有。 2. 乙方自离职之日起,除非事先经过甲方批准,乙方不得以任何形式使甲方单位的任何文件、技术资料、客户资料、电子信息等保密文件脱离甲方单位之控制。 3、无论乙方因什么原因离职,在离职后,均不得以任何方式自行或者授权他人使用甲方的商业秘密,亦不得向任何第三方(包括无权知悉甲方商业秘密的甲方其他在职及已离职员工)泄漏,甲方的商业秘密包括但不限于技术方案、培训资料、客户名单、档案、公司运作方法、管理技巧、公司机密、财务资料(包括但不限于公司收入、财务信息等)、人事资料(包括但不限于公司的组织架构、员工工资等)和/或任何可能对甲方的经济利益或竞争造成影响的资料及甲方对第三方承担保密责任的任何资料。 (以下无正文) 甲方:(盖章)                   乙方(签名按手印): 法定代表人:                签订日期:  年   月   日       签订日期: 年   月   日

  • 杨锦浩律师
    2023-05-25

    你好!签订离职协议也是要遵循自愿、平等的原则,如果你对于协议的内容不认可,可以向公司提出修改的要求。如果公司拒不修改的,那就考虑是否接受。不接受的话,可以在收集好证据以后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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