杨锦浩律师

2023-04-12

你好！你“在工资条上签了字”，有可能会视为你认可了。而如果是属于公司安排停工停产的，该期间第一个工资支付周期内应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期以后可以按照不低于深圳市最低工资标准的80%支付生活费。但未足额支付停工停产期间的生活费，不一定属于《劳动合同法》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，因为这不是劳动所得的劳动报酬，而是劳动者基于法律规定获得的保障性的生活费。