杨锦浩律师

你好！这里没有姐妹支招，只有劳动法律师的专业解答。根据你提供的信息判断，公司应该是不会主动辞退你们了，那么你们想要拿补偿金的话，看来也就只有提出被迫解除劳动合同（辞职）这一个办法。而提出被迫解除劳动合同，公司未依法缴纳社会保险费，是你们可以抓住的比较明显的违法行为。另外，那位“五十多岁的老阿姨”可能是拿不到补偿金了，因为在超过法定退休年龄以后，她很可能与公司便不再成立劳动关系了。

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网友

也就是说要有我这边辞职？按照这样公式也是没有补偿金给的呀

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杨锦浩律师

如果你是因为个人原因辞职的，那当然没有补偿金给。但如果你是以公司存在以下任一违法行为，依据《劳动合同法》第38条的规定辞职的，在成立的情况下，公司就要向你支付经济补偿金：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

7.劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的；

8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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网友

本条适用47条补偿金额方式吗

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杨锦浩律师

适用。

《劳动合同法》

第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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