杨锦浩律师

2023-03-02

你好！既然公司已经向你发出了《辞退通知书》，而且从你所述的情况来看，公司应该是以你严重违纪或者严重违反规章制度为由辞退你的。在此情况下，如果公司辞退你的理由——违反了《员工手册》和《技术部门管理制度》——是成立的，那么公司无须向你作出任何补偿或者赔偿。而如果你认为公司辞退你的理由是不成立的，那你可以主张公司构成违法辞退，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。