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在公司上班两年，未签劳动合同

2023-02-27 23:52浏览次数：672次

1.在一家摄影公司做了两年摄影师，未曾签署劳动合同，我是否可以随时离职？

2.我向公司提离职后，公司以离职后才说的竞业禁止条款跟我说三年内不能在本市做摄影行业，这都是口头说的，没有合同规定，我是否需要履行？

3.离职后公司以我“找新公司，违反竞业禁止条款”为由，不发我最后一个月工资，我应该怎样维护我的权益？

杨锦浩律师
2023-02-28
你好！首先，无论是否签订了书面劳动合同，只要劳动者是因个人原因辞职的，都要依照《劳动合同法》第37条的规定履行提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内是提前3天通知，不要求书面形式）的义务。其次，如果你们没有签订竞业限制协议，那用人单位是无权要求你履行竞业限制义务的，更不能不发你的工资。就此，你可以向劳动监察部门投诉试试。

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网友
795天前
第一条我为履行，会有怎么样的后果

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杨锦浩律师
2023-02-28
根据《劳动合同法》第90条的规定，如果劳动者违反该法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对该条规定准确的理解是，如果造成了损失的，要承担赔偿责任；如果没造成任何损失的，当然就无须承担赔偿责任了！所以现实中，用人单位依据该条向劳动者索赔，很难成功。

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网友
795天前
我入职两年未曾签订劳动合同，公司是否违法，我又该如何维护自己的合法权益

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杨锦浩律师
2023-02-28
公司未与你签订书面劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资。但因为你入职两年了，现在如果要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，应已超过了1年的仲裁时效。

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网友
795天前
面临这种情况，我最好的解决办法是什么

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杨锦浩律师
2023-02-28
要工资，先向劳动监察部门投诉试试。

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网友
794天前
公司没为我缴纳社保，我不可以随时和公司提离职吗

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杨锦浩律师
2023-03-01
不可以。深圳有特殊的规定，必须先要求公司补缴，公司在一个月内不补缴的，你才可以以未依法缴纳社会保险费为由提出辞职。

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