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2023-02-21 11:49
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我入职该公司（2019.03.01）时，已缴纳123个月社保（累计超10年）；该公司2020年及2021年均只发放5天年假，2022年发放6.5天年假；累计少发放年假13.5天；现已离职，这13.5天均可主张吗？
你好！如果你是2023年离职的，那你可以主张2021和2022年度的未休年休假工资，2020年度的已超过仲裁时效了。
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（深中法发〔2015〕13号）
一百一十一、未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。
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你好，关于2021年及2022年的未发放年假，可以主张*300%吗？
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未休年假工资是乘以200%，要扣除已经给你发放的一倍工资。未休年假工资=支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75×未休年假天数×200%。
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公司应该给10天年假，但只给了5天，另外的5天，事实上没有存在过，这个不存在的5天按200%吗？
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好的，谢谢您
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